高分上線等等！Swift Communications總裁黃興？他的家世，性格，經營策略，生活態度，對員工的態度，性格。

企業文化:加班是我們公司的文化之壹，加班員工，公司每天給25元加班費，激勵大家的工作熱情；公司的制度是低薪高罰，也就是說制度是用來規範員工行為的。我們公司的工作水平在業內處於較低水平，但我們可以自豪地說:“我們對員工的罰款是業內最高的”，這壹點公司任何壹個員工都可以查閱。在太升路，集團擁有李泰、迅捷等多家大型門店和多家品牌店，在郊縣也擁有多家門店！作為西部地區最大的集現代移動通信終端產品批發、零售、服務於壹體的通信企業，迅捷集團已涉足IT、咨詢管理、企業培訓、辦公數字化、增值服務等行業。始終堅持“誠信、責任、合作、發展”的經營宗旨，依靠準確的市場定位和創新的經營策略，經過十余年的不懈努力和奮鬥，已發展成為擁有7000多名員工的下屬。“連鎖旗艦，服務中國”，基於這壹理念，迅捷開始大規模爭奪全國通信市場，對全國大中城市網絡進行全面布局。目前，迅捷已進駐全國近100個大中城市，開設28家分店，擁有200多家專業連鎖店。此外，迅捷還匯集了數百款品牌手機、近千款機型和各種通信終端產品，不僅贏得了消費者和商家的信賴，更成長為西部地區最大的移動通信終端產品銷售和服務企業，為推動西部移動通信發展發揮了積極作用，並由此形成了“從迅捷通信看中國通信發展”的市場格局。迅捷擁有務實高效的管理團隊，堅持“共生、榮耀、發展”的用人理念，通過在企業中實施科學有效的管理模式，形成了奮發向上、跨越式發展的精神動力，為企業塑造了全新的品牌形象，為企業擴大了巨大的社會影響力。從企業規劃的理念、通信行業的發展、強大的銷售網絡、快捷的服務和咨詢管理的優勢到涉足其中的經濟吸引力，迅捷以其前瞻性的戰略眼光和經濟全球化的國際視野為國內通信行業做出了巨大貢獻。未來的時代是壹個“以服務取勝”的時代，服務將成為核心競爭力。在新的征程中，迅捷人將與時俱進，不斷挑戰極限，追求完美，秉承“第壹，與第二保持距離”的企業精神，進壹步夯實行業核心競爭力，努力走在中國通信行業的前列，努力打造獨具迅捷特色的強勢服務品牌。