1.給應聘者簡歷上的公司打電話，比如通過招聘網站獲取公司HR的電話；
2.通過社交平臺(微信、微博、脈脈等)聯系申請人前公司的相關人士。)了解申請人的情況；
3.第三種方式是直接花錢請第三方回轉公司提供背景調查服務；
4.對於那些學歷信息可疑的考生，公司壹般會通過Xuexin.com進行學歷調查；
所謂正式背調:提前告知背調人，入職前進行專業背景調查，壹般以書面或口頭形式，征得被調人同意後進行正式背景調查。
所謂非正式背調:壹般來說，HR可以通過業內的熟人、朋友、同事、合作夥伴間接了解或熟悉被調查者，並通過他們了解被調查者的相關信息；或者HR可以參考相關機構的網站，了解被反的人，從而對被調查者有更深入的了解。
二、背景調查的內容
1.硬件條件:提供的學歷證書等相關證明的真實性；
2.軟件條件:即工作經歷的真實性，包括入職時間、職位及離職原因、應聘人員的日常表現、參與的重大項目、團隊溝通協調等。
第三，反調的形式
(1)電話回訪:來電者曾經任職於公司的HR、直接主管或其他相關人員，核實來電者的基本信息，如之前任職的時間長短、職位、能力和業績的呈現、內部關系的處理、薪資收入等。
(2)實地考察式回鈴音:直接去回鈴音玩家曾經工作過的公司，找到回鈴音玩家的直接上級或間接上級及同事，進行面談交流。
(3)網站或機構查詢回調:可通過咨詢學歷認證網站進行學歷認證，社保可通過社保機構查詢，證書可通過相關機構查詢。
第四，背調誰來做？
做好背調工作需要洞察力強，有壹定的社會經驗，言行保密性強，溝通能力突出，善於處理人際關系。所以最好是主管以上的員工，最好是負責招聘或者員工關系的員工。