答:員工可塑性強，穩定性高，要求簡單，易於管理，生活工作壓力小，晉升空間大，是理想的員工。但由於缺乏工作經驗和生活閱歷。所以求職的警惕性高。面試這樣的新人，面試官不要對他對行業和企業的認可度要求太高，他的工作和生活經驗不足以考慮清楚這樣的問題。由於其壹般經濟能力較差，面試官要盡快幫其解決住宿問題，培訓前生活必須穩定。
b:新員工想法多，流動性大，通用能力強，似乎是新員工的理想目標。其實面試經驗非常豐富，隱蔽性很強。面試官需要仔細考慮是因為新的行業和企業不理想，流動性大，還是因為家庭因素，還是因為想法太多，沒有永久的工作熱情。對於前兩者，可以通過企業文化、職業發展規劃、企業前景等方面順勢而為。後者確定後，不考慮作為新成員。
c:這類員工可能是迫於就業形式和壓力找工作，以跳板的形式解決眼前的問題。也可能有少數職業美妝愛好者想自己創業。後者可以適當考慮，但合同相關問題需要解決清楚並落實到位，前者不予考慮。
d:壹般來說，從事美容美發相關行業的人，會因為行業前景和自主創業而考慮。如果新員工心態平和，能力突出，公司可以考慮給他兩年的學習機會，相信兩年的學習過程可以建立長期雇傭的信心，但合同解釋條款的執行需要到位。有些狂妄自大的人不在考慮之列。
2.待遇:預期公司的待遇要求:
A: 0-600/800元/月B: 800-1500元/月C: 1500-2500元/月D:2500元以上(可根據區域消費不同適當調整)。
分析:
答:壹般來說，員工應該比較年輕，對薪資沒有要求，所以需要通過他的工作情況和職業發展規劃來幫助他建立工作的信心和熱情。
B/C:壹般要求1.500元/月左右，肯定能達到並超過其預期，但需要確認學習期間是否有3-6個月的過度學習。
d:壹般來說，由於就業起點不同，對薪資要求不多，但面試官要主動列出壹些在本公司發展較好的中層管理人員和關鍵技術人員的發展歷史，以及企業的發展前景，以增強學習信心。
3.愛情和婚姻狀況
答:暫時沒有戀愛，即使不穩定，對工作影響也不大。
B/C:壹般在戀愛中，而目前更可能是以戀愛婚姻為主，工作為輔。
d:已婚或準已婚，情緒穩定，以事業為重。
註意:公司原則上不幹涉員工的個人生活，但作為學生，必須考慮壹年的學習穩定期，以及戀愛婚姻對工作穩定性的影響。
4，家庭狀況，個人現狀①家裏需要他馬上存錢嗎？我急需用錢嗎？③經濟壓力的發展
註意:美甲學生作為技術服務行業，在3-6個月的學習期間，理論上無法緩解個人經濟壓力，所以短期內需要解決經濟困難，但又不能了解行業特點的新員工，不宜考慮。
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