無意義的比較只會浪費時間，沒有任何好處。即使是遇到跟自己比較的同事，也會主動躲得遠遠的。所以，那些高層同事討厭在工作中做比較。職場能力低的人，在工作中喜歡和周圍的人攀比，總喜歡為了面子去做事。他們會在這些事情上浪費大量的時間和精力，甚至成為攀比的犧牲品，不知道如何改正。但是那些高層同事在公司裏從來不跟別人比，而是壹心壹意做事。
第二，經常比較。
人有虛榮心可以理解，但不要偏激，把時間和精力浪費在無聊的事情上。天天拿工資跟人比，跟材料比，沒什麽意義。做好自己的事，走自己的路，不要被某件事迷惑壹時，迷失了自己。有了那點時間和精力，不如去琢磨如何做好自己的本職工作，完成從量到質的轉變。多讀書，多思考，多做對自己有幫助的事情。借鑒別人的職場經驗，提高自己的綜合競爭力，打造閃耀的自己，成為職場上耀眼的明星。到那個時候，妳曾經想要的經濟和物質上的東西，都可以實現，滿足自己的需求。
三經理正無聊地找話
平時，我們相處的同時，最喜歡做的事情就是聊天，甚至是吹牛，和所有人說話，以此來突出自己比對方強，比對方有能力。壹般這種分享都是很無聊的。壹旦我們在公司形成這樣的壞習慣，我們就會逐漸變成壹個虛偽的人。如果不改正，不僅浪費自己的東西，還會讓大家越來越討厭自己，但是高層同事能理解其中的嚴重性。所以大家在公司不要隨便分享什麽東西，以免降低自己的等級感。
第四個經理說話誹謗別人。
那些喜歡把自己的快樂建立在別人的痛苦之上的人，可能會驕傲壹陣子，但是會給自己造成很多麻煩，讓別人覺得自己沒有素質。
五背後說閑話
前壹種方式說話，後壹種方式說話的同事，肯定會給其他同事留下口是心非的印象。忠誠是人際交往的基本準則。要知道，他們可以在妳面前說別人的壞話，也可能在別人面前說妳的壞話。他們所做的就是影響妳的判斷，甚至在妳和其他同事之間挑撥離間，所以妳最好不要聽他們的讒言。要知道，經常說話不連貫的人肯定有問題。
六號不肯合作。
在工作中，我們不能避免與他人合作。如果我們想合作，我們必須融入每個人。合作的原則是團隊第壹，互信互助。只有團隊整體的成功才意味著個人的成功。
所以不要把個人利益放在團隊利益之上。善於合作的人才能實現共贏。畢竟個人的力量是有限的，團隊的力量才是最大的。