他留下來觀察，發現這些人被罰了半個小時左右。之後他了解到，這些人是南寧千轉文化傳媒有限公司的員工，因沒有完成演出任務而被處罰。
公司營銷總監回應:“小處分還是有點。”
6日，記者來到該公司位於永凱大廈6樓的青秀分公司了解情況。他們計劃在大樓的壹樓開壹個酒吧，該公司的物流總監張先生說。這期間，分公司因為需要招人，先招了五六十個員工。所以這些員工暫時負責招聘工作，每招聘壹個人會給壹個人提成。
隨後，記者找到了領隊黃。黃承認他在視頻中用壹根白色棍子打了那名員工。黃說他只是在正式場合使用體罰。他沒有給自己太大的壓力，提前得到了隊員的同意。
對此，該公司青秀分公司營銷總監陳先生回應稱，視頻中的人應該是公司員工。然而，由於生病，他從65438年2月2日起就沒有正常工作過。體罰的問題等他回公司再確認。他認為公司絕不允許體罰。但不排除組長會私下懲罰員工。這是個人行為，不是公司行為。公司不提倡體罰。陳先生坦言，有俯臥撐、深蹲等“小體罰”。
據了解，受到體罰的員工準備向勞動和社會保障部反映情況。
《勞動法》第九十六條明確規定:“用人單位有下列行為之壹的，由公安機關對責任人處以拘留、罰款或者警告不超過15日；構成犯罪的，對責任人依法追究刑事責任: (壹)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。”