第二，如果是通過中介找工作，招聘信息中往往有很多虛假成分，尤其是在薪資待遇方面。很多都不是很清楚，有些甚至是隨便寫的高薪。如果妳實際上班，工資沒有那麽高，很多福利都沒有，直接招聘就不會有這些問題。
第三，直招的信息往往很明確，尤其是學歷和能力方面。要求不夠的，不予考慮。如果專業或行業不對口，就不會考慮，而中介招聘往往沒有明確說明。
最後，直接招聘的往往是全職員工，試用期過後會簽訂正式勞動合同，而很多中介招聘的都是臨時工，所以只有臨時勞動合同，沒有正式勞動合同。有的中介招聘沒有社保，但是直接招聘基本都有。
工人的權利:
(1)平等就業權。勞動法規定，凡有勞動能力的公民都有平等就業的權利，即勞動者有就業的權利。
(2)選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、興趣愛好和市場信息，選擇適合自己才能和愛好的職業，即勞動者有自由擇業的權利。
(3)獲得勞動報酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有依照勞動合同和國家有關法律獲得勞動報酬的權利。獲得勞動報酬權是勞動者繼續行使勞動權利不可或缺的物質保障。
(4)勞動安全和健康保護權。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和健康以及享有勞動權利最直接的保護。
(5)有休息的權利。根據我國憲法，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，發展了職工休息和休養的設施。
參考資料:
勞動法-百度百科