以人為本，畢馬威企業文化和用人理念的核心是“以人為本”。
會計師的高流失率是眾所周知的，畢馬威也不例外。在會計師事務所工作的職業發展軌跡很清晰。不進則退。作為壹個競爭激烈的行業，員工需要不斷提升自己的工作技能。不上去，就只能出去了。
在這種情況下，高離職率是非常政治化的。會計師事務所的工作也是不可避免的因素。頻繁的出差和加班，讓壹些員工進入辦公室後很難平衡工作和生活。
畢業生在擇業時不要被“外企”、“白領”的光環所迷惑，也不要被聽到的困難所嚇倒。最重要的是妳要想好妳的選擇是不是妳現在想做的！之後充分明白，真摯的愛情是壹切事業發展的動力和基石。
擴展數據
面試註意事項:
壹面:筆試(數學題+英語題)，網上搜索試題的通過率比不準備高很多，建議筆試前提前在網上搜索相關試題。
兩面:LM，不同面試官風格略有不同，但考察點大致相同。基本檢查點如下:
1，自我介紹(中英文，建議提前準備好自我介紹/與項目相關的經典案例/疑難事件等相關英文介紹，不管妳英語是否流利，最重要的是妳是否有勇氣表達)。
2、項目經驗:提前準備壹個經典的審計項目案例，關於項目類型，規模，在項目中的作用，項目流程，負責項目公司的收入，利潤，項目中遇到的困難以及如何解決，國內還是海外項目，如果海外熟悉美國GAAP？和其他相關的項目問題。
3、工作意向:為什麽要加入畢馬威，為什麽現階段看到機會、個人職業規劃等相關問題？這類問題最好從個人職業規劃發展的角度來回答，不建議對錢守口如瓶。禁止抱怨老板或公司等相關低智商行為，即使有客觀評價。
4、個人行為:衣著得體，談吐大方，不自吹自擂，不要有太多不自然的肢體動作，如:眼神渙散，四肢太多不協調等動作不自信。如果妳真的很緊張，試著先深呼吸，把面試當成和壹個有趣的朋友聊天，聊生活，聊理想。如果妳覺得面試官太強勢，那就認為他也是個普通人。沒必要太緊張。
三個方面:伴侶，面試的註意事項和第二個方面差不多，英語也需要準備。相對於經理的面試，合夥人在面試中問的問題更有針對性，問題的正文會比經理的更有深度，所以在表達上盡量簡潔謙遜。