希望妳能有效的做到。畢竟，有個朋友不容易。後來禁止了，有領導必須幫忙的地方。如果和平分手，壹定不要壹遞交辭職報告就馬上離開。和以往壹樣，惠趕到領導公司的辦公室，領導說:“坐下好好聊。”惠在靠近領導的椅子上坐了下來。隨後，領導拿出阿輝的辭職申請表，有點嚴肅地說:“妳上面說的辭職理由是真是假？因為老婆生二胎，我得回家照顧老婆。”阿輝說:“是啊，我老婆現在懷孕八個月了。我要壹個人在家做飯做家務，還要照顧大我三歲的老板。真的很不安。況且生完孩子，爸媽也不能回來互相照顧。只有我辭職回家照顧壹段時間。”
惠說的這個道理其實是對的，只是因為這個道理，領導才覺得有點不可思議。事實上，很多員工在辭職的時候，往往會說離職的原因不太現實，尤其是那些已經在同行業找到好工作的人，更不可能在公布崗位之前就透露自己的真實動向。作為壹個領導，內心也很清楚，很容易分辨，員工說的什麽是真的，什麽是假的，但是員工馬上就下定決心辭職，理由也不是那麽關鍵。
如果妳對公司和領導不滿意，領導會聽取妳的想法，並表示會改進。希望妳能留著。畢竟妳壹個人辭職，不僅僅是妳壹個人的大事，對企業所有員工的思想影響也很大，可能會產生連鎖反應。如果很難，妳說實話，真的很難，國企或許能照顧妳。如果妳有另壹個發展方向，領導也會知道，看看是不是真的是給妳降溫，防止妳壹時走錯路的好地方。畢竟很多國企都是跳進坑裏，辭職後才後悔的。