第壹次機會，在公司發展的高峰期。
這個時候，同行業/公司的同事不會有太多會看外部機會，人才稀缺市場競爭也不大，所以個人工作價值的含金量被認可甚至最大程度高估。
就算是壹個普通人，靠著行業和公司的東風，也會有很多選擇。不如提前做好職業布局。
第二次，工作太順利的時候。
工作中有挑戰和壓力是正常的。當妳可以輕松做任何工作的時候，這是壹個危險的信號！
要麽是妳的能力遠高於目前工作的難度，繼續做下去是浪費時間，要麽是妳的工作價值沒有充分體現，缺乏成長性。
不要被動的等待機會或者正常的四處打探。只有積極擁抱變化和挑戰，才能提升自己在職場的競爭力。
第三個機會，傳統的金三銀四。
春節過後，人才市場非常活躍。
雖然應聘者多但是工作機會更多，大部分企業的招聘需求都充分釋放了，大家都已經把年終獎發完了。這時候跳槽的個人收入損失就少了。
鼓勵大家積極看待機會，做壹些客觀的offer對比！
第四次機會，壹年的最後壹個季度。
在最後壹個季度，提前做壹次復工，重點是:
1)公司業績和個人年產量，並預測年終獎金額。
2)個人未來壹年的職業發展規劃，判斷內部是否有成長空間。
上個季度，雖然外部機會不多，但出於年終獎等損失的考慮，妳求職的競爭對手少了，企業發布的崗位大多有真實的招聘需求。
如果選擇好時機，或許能“抓住漏洞”。如果找工作不成功，可以第二年再來。思想上沒有太大壓力！
第五次機會:升職後第二年
壹般來說，升職後工資有較大幅度的增長，會導致妳明年的壹般工資增長非常有限。
建議升職後的第壹年不要急著跳槽，已經積累了壹定的工作經驗並表現出壹定的忠誠度，第二年再跳槽才能獲得新壹輪的大幅加薪！
第六次機會:成功完成壹項階段性工作後，
跳槽前完成壹份被同行高度認可的、有含金量的工作或項目。
這個時候工作的公司會對妳充滿感激和不舍，覺得失去了壹個人才。
對於妳正在面試的新公司來說，這是壹個令人信服的亮點，也是壹個很好的加分項。
當然，如果妳現在的工作已經嚴重影響了妳的身心健康，已經到了妳無法承受的邊緣，那麽現在是不是辭職的好時機就無所謂了。及時止損，不要無底線的消耗自己。沒有什麽比健康更重要。