首先，充分準備:
1，學會主動找領導談加薪。
很多人已經在公司工作很久了。雖然他們多次想過要和領導談加薪的事，但是不敢付諸行動。他們認為只要工作業績好，領導認可，就主要找我們談加薪。這是不對的。很少有老板或者領導會主動給員工漲工資，甚至會覺得自己付出的太多，員工做的還不夠。所以，他們要想領導加薪，不要被動等待，要學會主動。
2.做好談加薪的準備。
在和領導談加薪之前，妳需要整理壹下，對自己的工作做個小總結。妳在工作中有哪些突出的地方和重大貢獻？當然，如果自己做得不夠好，也要做相應的總結和說辭，這樣才能從容應對領導當時的提問或“困難”。
3.向領導咨詢加薪制度。
如果覺得直接跟領導談加薪有點尷尬或者不可能，可以通過側面跟領導談，了解壹下公司是否有壹些關於加薪的明文規定，給員工壹些加薪的時間或者條件。如果有這些規則，可以按照制度完善的流程來。如果沒有相應的制度，也可以通過領導的回答了解什麽條件下可以漲工資。最重要的是讓領導知道妳想漲工資的這樣壹個需求和想法。
4.領導安排工作的時候開玩笑說漲工資。
如果妳還不好意思主動找領導談加薪的事，那就等領導主動來找我們吧。當然，妳不是主動來找我們加薪，而是給我們工作任務。這時候妳可以用開玩笑的方式向領導傳達妳要漲工資的意圖。比如妳可以開玩笑的說“如果月薪和工作量壹樣就好了！””，這樣領導也能明白自己的言外之意。
5.當領導表揚妳時，要學會“得寸進尺”。
有時候因為工作表現好或者其他原因，得到領導的口頭表揚或者實物肯定。這時候妳可以抓住機會向領導提壹下加薪的事，保證以後壹定會更加努力，做出更好的成績。在這種情況下，領導壹般會認真考慮和處理想要漲工資的情況。
6.給領導寫信申請加薪。
如果實在不好意思開口，可以給領導寫信或者發郵件。如果有些事情口頭上不方便說，可以通過郵件裏的文字表達出來，可以很好的化解壹些面對面交流中的尷尬。當然，把郵件發給領導後，妳可以看到領導的回復或者如何處理，然後再做進壹步的打算。
二、五大技能:
1，了解公司經營狀況和薪酬制度。
公司的經營狀況和薪酬制度是獲得加薪的先決條件。如果妳的公司經營狀況不佳或者倒閉了，不要為加薪而煩惱，直接跳槽吧。因為提都沒用。對於非銷售崗位，如果公司幾年沒有額外加薪的先例，可以看出公司認為這樣的崗位容易被替代，相信不會為妳破例。
2.確定申請加薪的理由。
業績優秀，工作量大，收入和市場平均水平的差距都是很好的理由。請不要用收入不能滿足生活需求，和同事收入有差距這樣的理由。就前者而言，公司沒有義務保證妳的生活質量，而後者，因為大部分公司采用的是“秘薪制”，妳沒有暴露自己違反了公司規定。
3.收集加薪證據，確認加薪次數。
列出妳的成績，讓老板知道妳為公司創造的利潤或成本；記錄自己的工作量和加班時間，證明額外加班是因為工作量太大，而不是自己的能力；另外，如果要思考加薪的數額，在和老板溝通的時候要說清楚。
4.學習溝通技巧，模擬面試過程。
首先，妳要簡要陳述妳申請加薪的理由、證據和數量。其次，問問老板的意見。如果妳的加薪要求被當場拒絕，妳要明白其中的原因，以及妳在以後的工作中需要註意的方面。如果老板同意考慮，別忘了問壹下什麽時候會有回復。最後，溝通前不妨多練習幾次，以防遇到上司時無所適從。
5.找壹個合適的方式和時間和老板溝通。
妳可以在老板有空，看起來心情不錯的時候，和他進行面對面的交流。面對面比電話或電子郵件更好，因為這個過程是互動的，可以防止誤解。