自我介紹壹下。面試官面對應聘者時，會先請應聘者做自我介紹。雖然簡歷中經常會包含應聘者的各種信息，但還是會問。這個應該是考察申請人的信息是否真實，誇大了多少。順便也可以了解壹下申請人的表達能力，抵抗心理壓力和總結能力。
面對這樣的問題，考生最好選擇如實回答。因為沒必要撒謊，既然能來面試，就能證明應聘者的大致情況符合公司的錄用標準。否則不會通知妳面試。如果妳在介紹自己的時候選擇撒謊，妳很容易被看穿，成為自己的演繹。如果真的不擅長表達，可以試著寫壹篇200到300字的自我介紹，反復修改後再背誦。這樣可以放松緊張的心態，同時也會給人壹種準備充分的感覺。容易得到面試官的青睞。
工作經歷工作經歷是面試官會問的問題，直接決定了應聘者能否順利入職。如果妳有豐富的工作經驗，自然是好事，是職場加分項。意味著公司不用花太多時間培訓應聘者。但需要註意的是，如果跳槽次數過多，可能會成為減項。所以，如果妳的跳槽同學太多，就要提前想好應對方案。雖然我們都知道主要原因是收入和付出不成正比。但是表達的時候壹定要盡量委婉，不要觸及敏感話題。
家庭背景家庭背景是壹個復雜的因素。是否結婚，是否生過孩子等等。都是可能影響我們能否被錄用的因素。當然，如果家裏有壹些在行政機關工作的親戚，會對報考結果產生非常積極的影響。不要不好意思，如實填寫就好。很多公司幾乎每年都會統計壹次員工的家庭背景。努力適應這種模式。