了解市場才能在面試中談好工資。談工資的時候，壹定要掌握談話中的技巧。壹、善於提問，了解市場，了解求職公司的水平。其次，爭取更多的獎金和福利。下面我們來看看如何在面試中了解市場，談好工資。
只有了解市場，才能在面試中談好薪資1 1，了解行業整體薪資水平。
不同行業和特定時期...這些因素會直接影響妳的工資。面試前，妳要想辦法了解壹下求職行業的薪資水平。如果有條件的話，還需要了解公司大概的薪資，以及應聘的職位。明白了這壹點，妳就有更多的空間和心理準備去爭取壹份合理的薪酬。
2.不要謊報妳的收入。
很多公司都有審計程序，可能會要求妳提供原公司的工資表進行對比驗證。所以，在說明目前的薪酬時，盡量做到真實，這不僅是對企業的尊重，也是對自己的尊重。不要把確切的數字加到妳期望的薪水裏。如果價格過高，可能無法進入下壹階段的面試。如果太低，用人單位會認為妳不能勝任這份工作，或者妳非常急需這份工作。
3.薪酬要求應該是靈活的。
面試官在問妳期望薪資之前，大多已經有了大致的支付標準，會根據妳的回答在這個範圍內調整。雙方很難平等協商。妳可以給出壹個浮動範圍，低值是妳能承受的底線，高值是妳非常滿意的薪資水平。所以對於求職者來說，要註意保證薪資要求的靈活性，給自己留有余地。
4.“額外”工資
除了正式工資，大部分企業都會產生壹些獎金、福利等額外工資，應聘者會在這方面大膽爭取。但是，要註意妳說的和妳看到的，不要要求太多。保險起見，應聘者最好要求對方明確工資待遇、試用期、工作時間等。在錄取通知書上，以免日後發生糾紛。
了解市場談好薪資面試2 1，充分準備提出薪資範圍。
求職者在面試前期要做壹些“功課”，清楚了解企業的壹些基本信息，行業信息，企業背景，企業產品等。，分析招聘崗位的要求，分析企業的薪資水平，然後結合自己的能力、工作經驗和自己的現狀，分析出最適合自己的薪資標準。
2.尋找委婉協商的機會
壹般情況下，企業會在面試過程中主動與應聘者協商薪資。如果公司不談薪資，可以在最後壹輪面試中機智地咨詢應聘者。還有壹些企業會在面試結束前問面試官想知道什麽問題。這是應聘者談論薪資的機會，比如:我想了解壹下企業的薪資制度。能簡單介紹壹下嗎？面試官知道妳的小計劃，會整體介紹。或者公司除了工資還有什麽獎金福利？從對方的回答中，再與自己期望的薪資進行對比，最後提出合理的薪資。
3，觀察文字，觀察顏色就夠了。
在薪資談判過程中，應聘者壹定要察言觀色，堅持適度的原則。比如當妳問到薪資福利等敏感話題時，企業HR皺眉表示不願意透露。妳可以詢問妳的工作的工資制度，工資和福利，以間接了解工資情況。對於意向強烈的公司，對方要求期望薪資，也可以補充:我相信公司壹定有完善的薪資制度，會根據我的資歷給出合理的薪資。