步驟1:說明招聘單位，專業簡潔，註意內容的長度。不要把公司吹捧的體無完膚，要從求職者的角度出發(比如工作環境，成長空間)。良好的開端給人以良好的印象，這也是提升招聘單位形象的關鍵壹步。
第二步:職位要求，職位要求壹定要盡量陳述，這樣既方便各種求職者做決定，又能降低他們的招聘成本。
崗位要求壹般可以包括以下內容(以招聘編輯為例):
1，相關中文專業，年齡不限，學歷不限，有作家經驗者優先。
2、文字功底紮實，寫作能力強，有行業軟文或相關文章寫作經驗(需提供材料證明)。
3.能夠隨時接受責任編輯交給的寫作任務，並按時保質完成。
4.有很強的創新意識，能配合網站隨時寫出不同的文章。
第三步:工作職責，最清晰的工作職責描述，直接告訴應聘者需要做什麽，從而對有能力、合適的求職者提出更明確的要求。如果不適合考生，自然不會被打擾，適合的考生可以自己做決定。這樣招聘人員也可以節省更多的時間和精力，避免大海撈針的辛苦。
第四步:治療。很多求職者都希望有壹個清晰的薪資概念，這樣有壹個清晰的杠桿，可以幫助求職者更快的做出決定，招聘公司也可以節省招聘成本。
第五步:聯系方式。招聘會上很多單位都會用“邀請，不要打電話，不要拜訪”這句話。因為咨詢和暗訪會對招聘方的工作程序產生不必要的影響，影響工作效率，所以通常不會給出具體的聯系方式。而且網上招聘壹般只留郵箱。