其實職業規劃三天基礎課的秘訣就是上面的職業發展圖。
妳在職業發展中可能會遇到壹些問題。這些問題可以包含在這五個階段:定位、適應、發展、轉化、平衡。妳可能正處於其中的壹個階段，或者幾個階段交織在壹起，但有壹個最重要、最緊急的階段。
說到定位問題，可以用三個字來概括，就是“想不通”。即將步入職場的大學生，或者剛畢業還沒找到工作的人，在不知道自己適合什麽，外面是什麽，企業是什麽樣的情況下，處於定位階段。
說到改編，可以用三個字來概括，就是“我做不出來。”壹旦有了工作，就會面臨適應的問題。大概在新工作壹年之內，妳就會面臨適應的問題。包括:剛畢業工作不到壹年的新人，進入新公司不到壹年的人，工作幾年後仍未逃離生存困境的人。比如我覺得自己是個打雜的，但是沒辦法。我也想做好，但是不知道怎麽做才算優秀。工作表現達不到上級和自己的滿意，充滿怨恨。頻繁換工作還是達不到預期。
說到發展問題，可以用三個字來概括，就是“不動”。婚姻七年癢，工作三年癢。壹般來說，在某個崗位上幹久了，特別是幹了三年，很難有突破。我覺得工作很無聊，很累，很失落。每天得過且過，想調整，但不采取有效行動。
遇到轉型的問題，可以用四個字來概括，就是“想不通”。常見於基層骨幹、中層、高層管理人員等人群。他可能面對的機會不壹樣，不知道怎麽發展。現有的職業已經登峰造極，想讓自己覺得更有意義。
說到平衡，可以用三個字來概括，就是“不體貼”。常見於:已婚專業人士、高管、企業家。角色沖突多，照顧不到，焦慮不堪，不知所措。工作太忙，高強度工作，經常加班，感覺很累。只有工作沒有業余時間和愛好，讓生活越來越無聊。被目前的交易束縛，想改善卻沒有精力去改善。
以上問題戳到妳了嗎？
曾經遇到過各種問題，果然壹壹對應。大四找工作的時候，遇到了定位問題。我剛開始工作，遇到了適應問題。工作壹年後，在集團內部轉崗，重新定位。當妳來到壹個新的工作崗位，妳需要解決適應的問題。適應期過後尋求發展，已經遇到或將在未來再次遇到發展問題。以前不懂得分析問題，總是有壹些不成熟的，執著的，甚至極端的想法。我知道我狀態不對，但是沒有辦法。經歷了壹個特別痛苦，糾結，糾結的階段。不過還好，都來了。目前，它正處於適應和發展的新階段，狀況良好。
我希望科學地梳理自己以前的經歷和感受，也希望能得到解決以後會遇到的問題的鑰匙，所以我進了職業規劃班。在這裏，我發掘了自己的興趣，分析了自己的能力，找到了自己的價值觀，得到了解決各種問題的工具寶箱。我對自己未來的職業道路充滿信心。
如果妳已經經歷或正在經歷本文提到的問題或階段，歡迎隨時和我壹起探討。
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