在談薪資之前，妳要研究行業的整體情況。要想拿到更高的工資，首先要搞清楚自己能拿到的最高工資是多少，研究壹下這個行業類似崗位的主流工資。雖然企業不會在報紙上公開公布自己的工資。妳可以問壹個朋友或者壹個信得過的同事，像妳這種資歷和技能的人能拿多少工資。如果獵頭公司為妳提供服務，他們或許可以給妳壹個大概的薪資範圍，妳可以作為參考。
第二步:了解意向企業的基本薪資範圍。
妳可以研究壹下感興趣企業的年報，或者查壹下最近的相關報道，可能也會有用，從而了解那個企業的經濟實力。與較小或困難的企業相比，較大和較成功的企業會支付較高的工資。
第三步:多註意薪資談判的技巧。
談判是壹門技術活，值得好好學習。在任何談判中，如果妳表現出對某樣東西的渴望，妳就會失去談判的籌碼。妳越表現出興趣，妳得到的就越少。應聘者應該保持溫和的態度，表現出對某個特定職位的興趣，而不讓人覺得妳等不及了。應聘者應該多談壹些宏觀層面的東西，比如妳應聘的職位及其職責，而不是糾結於期望薪資等細節。他說，給面試官留下好印象，工資自然就漲了。應聘者不要主動問薪資問題，因為這會讓人覺得妳只想著錢。等待招聘人員開始討論薪水。整個面試過程結束後再討論相關問題也是不錯的選擇。妳面試的時間越長，招聘經理對妳的興趣就越大，也就越有利於妳要求更高的薪水，因為招聘經理可能會回到人力資源部門或者預算部門，提出給妳加薪。
第四步:真誠談判，絕不欺騙。
在雙方都認為合適的情況下，雇主肯定會問妳現在的工資，這只是時間問題。現在招聘人員廣泛使用背景調查來驗證妳提供的信息，所以不要犯愚蠢的錯誤和謊報工資。謊言很容易被揭穿，而且很快就會被揭穿。壹旦曝光，對妳的職業生涯影響很大，不要犯這種低級錯誤。
第五步:合理提出自己的薪資。
根據壹些專業求職網站的調查統計，在目前的就業環境下，要求比目前水平高出20%到30%的薪資是合理的。但如果妳應聘的行業或崗位出現人才短缺的情況，比如生命科學甚至信息技術行業的壹些崗位，妳的工資甚至可以翻倍。這時候妳就能看到提前多做功課的好處了。另外，不要羞於要求高薪。談到工資，很多人羞於啟齒。有時候考生會說:我沒有什麽具體目標，妳給就行了。或者:我相信妳會為我考慮的。然而，這些人往往以失望告終，有時會在最後壹刻申請失敗。從長遠來看，這對他們沒有好處，因為世界很小。
第六步:企業開出的薪資達不到妳的要求怎麽辦？
當面試結束，公司開出的工資比妳預期的低，不要馬上拒絕。公司的提議是壹個好跡象，表明他們真的需要妳。嘗試以下方法讓他們給妳加薪。妳可以這樣回答:我真的很感興趣，但是工資不合適。我們能再談談這個嗎？妳可以說妳對現在的工作很滿意，妳來面試的唯壹原因就是妳被這份工作吸引了。妳可以指出像妳這樣資歷和能力的人的市場薪資是多少，妳給現在的雇主帶來了多少價值。壹個常見的策略是告訴招聘人員妳還在和其他壹兩家公司聯系，而這些信息通常不會被對方核實。當然，這有點不道德。
第七步:如果公司拒絕了妳的加薪要求，妳該怎麽辦？
壹般來說，企業往往會為每個職位設定壹個薪資範圍，不願意為任何人破例。在這種情況下，妳可以要求額外的津貼來間接提高妳的工資水平。企業傾向於給予壹次性補貼，如簽約獎金或固定獎金。另外，建議妳在壹年內要求企業給妳加薪或者重新評估妳的工資。有時候，用人單位可能會提出壹個薪資方案，然後對妳說:妳接受不接受？別忘了。除非妳真的想要這份工作，否則就應該放棄；同時要註意禮儀，不要不歡而散。招聘人員十有八九還是會回到妳身邊。