1.根據《個人所得稅法》第六條，勞務報酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得每次不超過四千元的，減除費用八百元；超過4000元的，扣除20%的費用，余額為應納稅所得額。
2.兼職屬於勞務活動，其單筆收入不超過800元時，實際上不需要納稅；其單項收入超過八百元不超過四千元的，減除費用後的余額八百元為應納稅所得額；當其單筆收入超過4000元時，扣除20%的費用，余額為應納稅所得額。
3.個人所得稅可按應納稅所得額乘以20%的稅率計算。
4.所以兼職勞務費是否繳納個人所得稅，要看個人的勞務報酬。
做兼職沒有報酬怎麽辦？
符合法律要求的工人從事非全日制工作。
1，協商解決。
2.向勞動行政部門(壹般是單位所在區的勞動監察大隊)舉報。
如果公司沒有按時支付員工兼職工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，按照拖欠工資的25%支付經濟補償金。
3.也可以直接申請仲裁。
此時，當事人需要提交相應的勞動仲裁申請書，再向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。在這個過程中，證據的提供非常重要。當事人應當證明自己與單位之間存在兼職關系。
4.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。
(2)如果是在校非全日制學生。
因為大學生不具備勞動關系主體的資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以妳和用人單位的關系不是勞動關系，而是雇傭關系，勞動局沒有管轄權。如果妳按要求完成兼職後，單位不給妳發工資，妳可以跟它協商。如果和單位協商不成，只能自己收集證據，起訴到法院要求賠償。妳需要提供證據證明妳兼職的事實，單位支付的報酬標準，妳的工作時間，妳應該支付的報酬。
兼職需要簽合同嗎？
1，我國勞動法沒有要求兼職要簽訂勞動合同，但是。為了維護自己的合法利益，他們需要簽訂兼職合同。
2.在兼職合同中，要註意寫明:雙方姓名、聯系方式、工作內容、報酬及給予方式。如果是單項工作，最好寫下完成日期。這樣雙方的權利義務就提前確定了，兼職期間也更放心。
3.合同作為法定書面證據之壹，在維護非全日制勞動者利益方面發揮著重要作用。如果不簽訂合同，在用人單位拖欠工資等侵害兼職勞動者利益的情況下，兼職勞動者很難證明自己與用人單位之間的權利義務關系。
看了上面，我們知道兼職工資是要繳納個人所得稅的。超過800元的，扣除費用後的余額800元為應納稅所得額，征收20%的稅。