首先要考察申請人的工作能力。
公司在招聘應聘者時，首先要考察員工的工作能力，工作能力直接影響公司的經濟效益。如果員工的工作能力不好，不僅會拖累員工本身，整個公司也會對公司產生重大影響。尤其是在壹些重要的項目中，因為員工工作能力不足，導致公司經濟效益的損失，更是得不償失，所以員工的工作能力很重要。
第二，問申請人的工作經歷。
除了工作能力，了解員工的工作經歷是怎樣的，員工為什麽離開上壹家公司去縣公司工作，也是非常重要的。因為有些員工是因為人品和能力差被上壹家公司辭退的，如果縣公司不了解員工的人品和能力，對公司的聲譽和經濟效益也會有很大的影響。
第三，問申請人公司前景。
最後壹點應該是考察員工的眼光。有眼光的員工是公司的人才。有遠見的員工可以說是公司的中堅力量，他們的能力和理想都不同於普通員工。當壹個公司有了有遠見的員工，公司才能走得更遠。如果所有員工都目光短淺，公司最終會被市場淘汰。很多大企業在招聘員工時都會詢問應聘者對公司的看法，以及對公司市場運作模式的理解。