《2019中國靈活就業發展白皮書》顯示，中國有44.6%的企業采用了靈活就業。①作為壹種靈活的用工方式，* * *員工分成模式在2020年新冠肺炎疫情的影響下迅速發展起來。
據相關報道，零售企業和餐飲企業實行* * *員工共享模式，到2020年3月，解決了400萬餐飲人員的就業問題。
靈活就業* * *職工享受方式包括勞動力富余的企業和勞動力短缺的企業* *不同企業之間享受勞動力和職工個人享受勞動的方式，在壹定程度上解決了疫情影響下不同行業職工供需不平衡的問題，對促進就業起到了很好的作用。
職工收入也由勞動報酬變為生產經營收入。個稅由靈活就業平臺繳納，員工無需再次繳納，壹定程度上增加了員工的收入。因為對於有工作的低收入人群來說，他們更喜歡采取這種方式，多勞多得。
對於有技能的高收入從業者來說，工作時間和場所的自由可以幫助他們提高工作效率，而自主選擇求職行業可以幫助他們不斷嘗試和犯錯，從而選擇更適合的領域，發展成為壹個領域或全方位的人才，真正做到“人盡其才”。
破除體制機制障礙，給予技能人才更多創業機會、更大為官舞臺和更廣闊發展空間，努力使技能人才與經濟發展更好匹配，不斷發揮其在國民經濟發展體系中的第壹資源作用。
而且靈活就業人員的社保體系也在不斷完善，靈活就業人員的繳費標準可以自主選擇。主要繳費類型為“養老保險”和“醫療保險”兩種。靈活就業人員可根據自身經濟能力選擇適合自己的繳費標準。
2020年7月22日，中華人民共和國國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，部署加強新型城鎮化建設，補齊短板，擴大內需，提高人民生活質量；確定支持多渠道靈活就業、促進居民就業收入增加的措施。7月31日，國務院辦公廳發布《關於支持多渠道靈活就業的意見》。
國家鼓勵發展靈活就業，促進就業和加快人才成長齊頭並進，加快新舊動能轉換，讓人才卸下包袱輕裝上陣。