求職的主要渠道有哪些？

常見的招聘渠道有:1。現場招聘現場招聘是企業和人才通過第三方提供的場地，直接面對面對話，當場完成招聘面試的壹種方式。現場招聘壹般包括招聘會和人才市場。招聘會壹般由各個政府和人才引進機構發起和組織，比較正規。同時，大多數招聘會都有特定的主題，如“應屆畢業生專場”、“具有研究生學歷的人才專場”或“IT人才專場”。通過區分畢業時間、受教育程度、知識結構，企業很容易選擇合適的專場設置招聘展位進行招聘。對於這種招聘會，機構壹般會先審核應聘者的資質。這種初步篩選為企業節省了大量時間，便於企業對候選人進行更深入的考核。而目標人群的細分，方便了企業，但也帶來了壹定的局限性。如果企業需要同時招聘幾個人才，就必須參加幾場不同的招聘會，這從另壹方面也增加了企業的招聘成本。人才市場類似於招聘會，但招聘會壹般是短期集中的，場地壹般是臨時選定的體育館或大型廣場，而人才市場是長期分散的，地點相對固定。因此，對於壹些需要長期招聘的崗位，企業可以選擇人才市場作為招聘渠道。現場招聘不僅能節省企業第壹時間篩選簡歷的時間和成本，還能讓簡歷更有效，而且比其他方式花費更少。但是，現場招聘也有壹定的局限性。首先，它是區域性的。壹般現場招聘只能吸引本市及周邊地區的應聘者。其次，這種方式也會受到組織單位的宣傳力度和組織形式的影響。2.網絡招聘網絡招聘壹般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試和面試。企業通常可以通過兩種方式進行網絡招聘，壹種是在自己的網站上發布招聘信息並搭建招聘系統，另壹種是與專業的招聘網站合作，如ChinaHR.com、前程無憂、智聯招聘等，透過這些網站發布招聘信息，並利用專業網站的現有系統進行招聘活動。網絡招聘沒有地域限制，受眾多，覆蓋面廣，時間限制長。它可以在短時間內獲取大量的應聘者信息，但是伴隨著大量的虛假信息和無用信息，所以網絡招聘對簡歷篩選的要求更高。3.校園招聘校園招聘是很多企業采用的招聘渠道。企業在學校張貼海報並進行介紹，以吸引即將畢業的學生求職。對於壹些優秀的學生，可以由學校推薦，對於壹些特殊的崗位，可以由學校委托企業直接錄用。通過校園招聘的學生具有高度的靈活性和積極性。但是這些學生沒有實際工作經驗，需要壹定的培訓才能真正開始工作。而且很多同學因為剛步入社會，對自己的定位還不清楚，工作流動性可能更大。