2.壹份透徹的員工背景調查報告，可以為企業在未來節省不必要的開支，規避用人風險，減少企業招聘、培訓、再培訓的相關費用，更重要的是為企業挑選可靠的人才，避免對公司和客戶造成損害，從而促進企業產生更大的效益。
第三方專業背景調查機構的服務團隊可以幫助企業以相對較低的成本規避用工風險，提高招聘質量，加快招聘進程，多途徑核實預聘員工的背景信息，做出充分知情的用工決策。壹般公司會及時溝通或聯系後援人員。
3.如果長時間沒有應聘公司的消息，壹是電話咨詢用人單位的進展，二是做好找房子的準備。
我們來看看妳的求職流程:簡歷投遞->面試通知->初試->復試->結束面->談薪資->接受HR背景調查->簽署offer>接受第三方背景調查->體檢->辭職->工作交接->辦理離職手續->新公司入職->接受試用期考察->通過試用期。
在這個過程中，每壹箭都是壹個短則兩三天，長則半個多月的過程。
從投簡歷到收到面試通知，平均時間超過半個月，有時甚至會收到幾個月前妳放進去的職位的通知；體檢可能最快，正常4-5天出壹份體檢報告；如果妳辭職後領導根本不留下來，妳辦理離職手續大概需要1個月，有些單位還有意拖妳；壹個新單位的背景調查壹般需要半個月，最快7-10天，最慢壹個月。註冊後試用期3-6個月，比較長。
當然，本文主要講的是拍馬屁工資後的等待時間，我們會“先試->；復試->端面->談薪資->接受HR的背景調查->拿出“簽Offer”那段。每壹步都有幾個候選人，不只是妳。今天來面試，明天發Offer，後天報道。正常情況下，壹個新的職位，即使是談妳的工資，也會至少留住兩個應聘者，更不用說最後面對的初審和復試了。
還有壹個環節是最難理解的。大部分求職者認為“今天談工資，明天給”。錯了，跟妳談完工資，妳還會跟另壹個人談Offer，然後矮個子選擇壹般甚至內部推薦，妳就出局了。為什麽我們說好的工資還要給妳發Offer？別想了。
其實在Offer發給妳之前，人事自己都要對妳做背景調查，會要求妳提供工資和銀行流水的證明。妳會猶豫“我還沒辭職，能給嗎？”過了壹兩天，還是要抽時間準備這兩份證明材料。
提交後，HR會和妳討論報到日期，然後把妳的信息錄入公司新員工系統，然後做壹個電子版的內部Offer，打印出來，找幾個部門領導簽字。之後，人力資源招聘人員可以向您發出聘書並簽字。最後簽字的是人力資源總監。這些簽約的領導都很忙，會議不斷。HR不能把妳的保密要約當成壹個簡單的文件，“扔到領導桌上，以後再拿”。她要過來幾次，以防領導出差幾天。