熱情是壹種強烈的興奮，是對人和工作的強烈情感。
舉個最簡單的例子，大學壹年級的時候，基本上就有“百團大戰”或者“社團嘉年華”這種東西。說白了就是新社團的招募。
面對各種各樣的社團，由於精力有限，不得不做出壹些選擇。這個選擇的標準其實是妳自己的興趣和喜好。加入俱樂部後，妳的熱情就會開始顯現。
如果妳壹開始選擇了多個俱樂部，壹段時間後，妳會發現自己逐漸為其中的壹兩個俱樂部付出更多，這是妳的熱情造成的。熱情是壹種溢出的情緒，是壹種積極的態度。
有人說熱情是無形的，只是壹種情緒，看不見摸不著。但其實熱情不是外在的東西，也不是看不見摸不著的東西。是壹個人生存發展的根本，是壹個人自身潛在的財富。
美國經濟學家羅賓斯指出:人的價值=人力資本×工作熱情×工作能力。如果壹個人對工作沒有熱情，那麽他的價值就是零。
很多大學生畢業後找到了第壹份工作，但是過了壹段時間後，發現自己覺得很無聊，每天重復著枯燥和類似的工作內容，期望早點下班。
想必很多人都經歷過戀愛-應對-逃避的過程。然後最後發現實習期過不去，或者突然被辭退。
這是因為妳缺乏熱情，這反映了壹個人的工作作風、道德風範、積極向上的世界觀和價值觀。
沒有熱情，就像壹個沒有生命的稻草人，隨風搖擺，沒有主觀性，整天四處遊蕩，結果將壹無所獲。
電視劇《安家》中的朱珊珊從事房產中介的工作，卻每天化著精致的妝，上班去釣魚。兩年多來她從未開過單，壹直拿著底薪。
這是典型的職場“打卡”族。如果壹個員工對工作沒有熱情，他不可能高質量地完成工作，更談不上創造業績。
美國思想家愛默生曾經說過:沒有熱情，就無法創造偉大的成就。熱情可以彌補缺陷，消除疑慮，促進人的進步。
為什麽別人做同樣的工作總是比妳做得好？
以人事為例。很多不了解人事崗位的人會覺得很枯燥，比如招人，面試，整理資料文件，整理日常開銷，采購日用品等。甚至很多人認為人事是壹個沒有前途的工作。
壹個優秀的人事，她把這份工作當成了壹份沒有前途的工作，成就了自己的事業。
小婷(化名)是壹家公司的職員。首先，她記住了公司所有部門的電話號碼和項目負責人的手機號碼。當壹些電話打進來，她不知道打給誰的時候，她會多問壹些問題，盡力幫助他們解決問題。
漸漸地，公司的壹些高管有時會出差。他們沒有告訴助理，而是打電話給小婷，請她安排。如果我有事要離開壹會兒，我也會跟小婷說清楚，誰會稍後打電話，誰會來見他，要說什麽，要移交什麽文件。很多人把很多公務和私事托付給她，小平成了全公司的信息中心和全面負責的“秘書長”。
不久，由於小婷出色的處理事情的能力和良好的溝通技巧，他受到了主席的青睞，並最終在經過考核後被提升為主席的秘書。
本來很多工作都不是她的工作，她可以選擇遊手好閑，但正是因為小婷對工作的熱情，她每天都在充實，最終成就了壹番事業。
用熱情對待工作，這樣才能獲得尊重，贏得成功。無論什麽樣的職業，想要成功，首先需要的是對工作的熱情。有了熱情，妳可以讓工作變得生動有趣，讓自己充滿活力；有了熱情，妳就能釋放巨大的潛力，發展妳堅強的個性。
對於專業人士來說，熱情就像生命壹樣重要。
拿破侖·希爾博士說:“要獲得世界上最偉大的獎項，妳必須有獻身精神，把妳的夢想變成過去最偉大的先驅們所擁有的實用價值，從而開發和出售妳的才能。”
成功的人和不成功的人在技術、能力、智慧上的差別通常不會很大，但如果兩個人各方面都差不多，有熱情的人更能得到自己想要的。因為在某種程度上，熱情比智慧更重要。