求職者最好了解行業、行業發展、企業規模、產品等。提前了解企業的情況，重點關註本次招聘會的招聘崗位，根據自身條件選擇合適的崗位，對號入座，以免在現場“抓瞎”，引起招聘人員的不滿。
2.準備好簡歷。
根據企業對該職位的要求，修改簡歷內容。根據工作要求，修改並突出簡歷中列出的信息，如自己的能力和技能。
3、趕早不趕晚
很多招聘會的供需比嚴重失衡。有企業透露，現場錄取率只有10%左右，競爭激烈。有時候公司會貼出“某某職位已滿”的通知。所以，求職者應該早趕而不是晚趕。
4.仔細聽陳述。
求職者在進入現場時，最好先仔細觀看企業的宣傳和文化介紹，對企業的用工和招聘特點有所把握。根據經驗，大部分求職面試都會問“企業在行業中的排名、銷售業績、員工晉升、價值觀”等問題。另外，有的企業喜歡創新型人才，有的喜歡忠誠的員工，有的強調團隊精神，有的看重穩定性。只有提前了解企業的喜好，才能在面試中有的放矢。
5.現在進入人才市場還不晚。
如果及時進入，可以有足夠的時間收集信息，了解市場，掌握參與單位的情況。
6.不要說得太早
進入人才市場後，最好盡快瀏覽，根據自己的求職意向確定幾個重點再談。
7.參加會議的時候不要帶太多的原始文件。
因為參與人數多，用人單位當時沒時間核實，主要是第壹次面試和看簡歷。
8.充分利用會議日刊。
從上面找到妳的專業和感興趣的公司，然後直接去他們的場地，可以提高申請的效率。
9.善於咨詢和提問。
妳要仔細問清楚招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門，所有制性質，法人，招聘的內容和目的，用工形式，工作時間，月薪發放等。，從而做到心中有數。
10，聽說話，聽回應
求職時，要註意招聘方對其他員工的介紹是否與自己了解的壹致，聽聽其他求職者的評價，再聽聽別人的建議和意見。
11，小心，防止被騙。
近年來，壹些騙子不時利用招聘會行騙，手段往往並不高明，但總能得逞，主要是很多應聘者缺乏必要的自我保護意識。
12，不要讓朋友，尤其是父母陪妳。
否則會給用人單位留下“缺乏獨立性”的壞印象。
13，註意行為形象
畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，適當“包裝”自己。
14，留下必要的信息
因為大多數企業不會當場做出決定；會後兩三天內及時聯系用人單位，不能被動等待；簽合同時妳必須小心。