善於提問
應聘者在談薪資方面有壹定的技巧。第壹步，了解對方能提供的薪資範圍。這裏的關鍵是要善於提問，讓對方多說話，自己了解足夠的信息。幾輪面試下來，面試官會問應聘者“妳還有什麽想知道的嗎？”應聘者可以問:“像妳們這樣的大企業，都有自己的薪酬體系。能給我們簡單介紹壹下嗎？”面試官壹般會簡單介紹壹下。如果介紹不是太詳細，他們還可以問:“貴公司的薪資水平在同行業中處於什麽位置？除了工資還有什麽獎金福利和培訓機會？試用期後工資增長多少？”以及其他問題，從對方的回答中，再對比壹下市場情況，妳心裏就有底了。第二步，根據以上信息提出妳的期望薪資。如果妳還不確定妳想問的工資，妳也可以把問題拋給對方:“我想問壹個問題。以我目前的經歷、學歷以及妳對我面試的了解，我在公司的薪酬體系中能達到什麽水平？”對方會透露妳準備開的薪資水平。
高薪的迂回戰術
如果對公司開出的工資標準不滿意，可以嘗試以討論協商的方式爭取更高的工資:比如“我覺得工作中最重要的是合作愉快，工資是其次，但我原來的月薪是××元，所以我希望辭職能有所進步。如果對妳來說不是太難，妳看這個工資能不能提高壹點？”這個時候就要看對方的語氣能不能松動了。如果松了，妳可以舉出妳更值錢的理由。如果對方語氣堅定，可以繞道縮短試用期，比如“我對自己更有信心。妳說我是直接壹步到位拿到試用期的工資，還是把試用期從三個月縮短到1個月？”
爭取額外的“工資”
除了正式工資，很多企業還會產生壹些獎金、福利等額外工資。在這方面，考生會大膽爭取。考生要註意觀察觀察，不要問太多。否則破例之後，對方進來的時候會以更高的要求考核妳，最後甚至可能承諾失敗。保險起見，應聘者最好要求對方明確工資待遇、試用期、工作時間等。在錄取通知書上，以免日後發生糾紛。
總之壹句話，好的工資是靠個人的力量，但是多調查，多關註這些信息，有助於妳在面試前了解這個職位的大概工資，防止妳提出過高或過低的不切實際的要求而丟掉工作。還有，談工資的關鍵是要充分展示自己的實力。如果公司認同妳的實力，妳想要的薪水不是太高，大多數情況下妳都會成功。
專家談工資
成功職業咨詢中心喬老師:壹個人的薪酬與他的能力、角色、表現、貢獻密切相關。在用人單位還沒有了解妳的上述情況時，價格太高，用人單位很難接受。如果價格太低，吃虧的是自己。所以妳壹定要知道以下幾點:除非用人單位已經非常明確的表示要用妳，否則不要討論薪資；不要盲目開出自己想要的薪資數額；試著從妳們的交談中了解雇主給妳的工資是固定的還是可以商量的；面試前盡量了解這個行業的薪資福利和職位空缺。
在協調的過程中，如果雇主想讓妳報價，妳可以告訴他壹個薪資範圍。如果他堅持要妳說出壹個確定的數目，那就問問他願意出多少錢，然後衡量他能不能接受。理想的薪資應該是雇主和求職者都能接受的，求職者應該表現出壹定的靈活性。在談薪資福利的時候，最好要求用人單位寫壹份協議合同，因為有些用人單位可能面試完就忘了答應妳的事情。
目前大公司的薪酬體系比較健全。面試官和妳談工資問題，已經是對妳工作能力的肯定了。可以大膽提出自己的要求，註意實際情況。要求太高容易引起反感，太低顯示缺乏自信，要實事求是。具體標準可以參考同行業的朋友，或者咨詢人才市場的管理人員，請他們給予指導。只要不是太離譜，公司會和妳協商。
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