中國人民銀行是中國的中央銀行，是國務院28個機構之壹。國家賦予其制定和執行貨幣政策、對國民經濟進行宏觀調控、對其他金融機構乃至金融業進行監督管理的權限，具有特殊的地位。在薪酬待遇上，人民銀行與商業銀行不同，更偏向於公務員體系。主要包括基本工資、績效獎金、福利待遇和差旅補助。
人民銀行壹般有三種招聘形式，分別是:正式編制、聘用制和勞務派遣制。
1，央行官方編制
正式編制人員是人民銀行為完成未來或過去的任務而配置的人員數量，在實際的人員配置中起著指導和約束作用。中國人民銀行正式職工壹般通過每年的正式錄用考試進入中國人民銀行。被錄用後，可以不簽勞動合同，直接簽訂三方協議。壹年試用期滿後直接轉正，轉正後無需再簽合同。
正式編制的員工檔案都在人事局，沒有大的差錯。單位無權辭退他們，需要上級部門批準。
在編，即已納入人民銀行的人員編制，相當於正式職工。壹般情況下，在公司的是正式員工，不在公司的是臨時員工。兩者在福利待遇上是有區別的，尤其是退休待遇，差別很大。
2、中央銀行的用人制度
聘用制是PBOC以合同形式確定與員工的基本人事關系，即員工通過與所在單位簽訂聘用合同來確定其身份屬性的壹種用工制度。
聘用制度是將傳統的正式編制改革為合同制聘用制度。聘任制是中國人民銀行內部具體工作的管理制度。壹般情況下，員工擬任職位或職位是通過競爭獲得的，可以簽訂聘用合同。在人事制度改革中，需要通過聘任制來確定壹個員工的基本人事關系，通過聘任制來明確具體的崗位職務。
那麽，聊了很久是什麽意思呢？讓邊肖為妳解釋吧！所謂聘任制，是指人民銀行正式編制名額已滿，但仍需招人時采取的處理方式~聘任制員工簽訂正式勞動合同，五險壹金不受影響~而且以後可能通過內部競聘考試後進入編制！
3.勞務派遣制度
壹般來說，勞務派遣制員工不直接與人民銀行簽訂勞動合同，而是與勞務公司簽訂勞動合同，再由勞務公司與人民銀行簽訂合同。給人民銀行帶來的好處主要包括以下兩個方面:壹是人員數量不占用人民銀行內部人員編制，有效緩解了人均工作量。二、中國人民銀行擁有人事選擇權，即賦予用人單位充分的選擇權。
現階段，雖然PBOC每年仍會通過組織考試招聘正式員工，但限於自身的人員編制有限，管理也不如勞務派遣員工自由。
所以每年招的正式員工比較少。筆者的大學同學，大學畢業進入家鄉時，不僅是系裏最年輕的，也是全市最年輕的。該部門已有五至六年沒有招聘新員工。
4.福利差距
來說說學生們最關心的問題吧！雇傭員工和正式員工的薪資福利差別大嗎？
其實學生完全不用擔心，差別不大！人民銀行聘用制員工簽訂正式勞動合同，五險壹金。他們和正式員工的區別就在於壹些小福利，比如壹些節日補貼。
聘用制員工通過努力可以參加內部競爭性考試，優秀者可以成為正式員工！
5、合同要素
對於聘任制，壹般來說，競聘上崗也說明使用聘任制的崗位壹般屬於中層以上的管理崗位。正式入職後，需要簽訂正式的勞動合同。合同壹般包括:
A.勞動合同的期限。指勞動合同生效的時間長短，即勞動合同的有效期限。中國人民銀行總行聘期為5年及以上。
B.工作內容。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體從事的勞動的種類和內容。這部分壹般人會根據崗位明確具體的工作內容。
C.工作條件。指用人單位為勞動者從事某種勞動提供的必要條件。
D.勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關系後，因提供勞動而獲得的報酬。
E.勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。
F.勞動合同終止的條件。勞動合同法律關系的終止和解除條件分為法定終止條件和約定終止條件。
G.違反勞動合同的責任。指違反勞動合同規定義務的責任。
希望經過以上的講解，大家理解人民銀行的招聘形式。