不知道是想做銷售，客服，還是維修工作。如果妳是做銷售或者客服的，只要妳的長相普遍偏高，語言能力強，熱情大方。如果妳是做維修的，妳必須有壹些工作經驗，最好是在4S的商店，熟悉工作流程，有維修經驗。
工作職責:
1，做好客戶跟蹤拜訪，挖掘潛在客戶，建立和擴大客戶數據庫。
2.展廳接待客戶，介紹車輛；邀請潛在客戶參與試駕活動。
3.與客戶洽談並簽訂購車合同，協助客戶辦理相關手續，根據流程和實施規範做好新車提交和售後跟蹤回訪工作，並做好相關記錄。
4.服從公司管理制度，及時完成上級領導安排的工作。
要求:
1，大專以上學歷，熱愛銷售。
2.有1年以上汽車行業4s店銷售經驗，有駕照者優先。
3.良好的服務意識和團隊合作精神，溝通協調能力強，抗壓能力好。
4.熱情禮貌，認真負責，身體健康，吃苦耐勞，責任心強，工作態度積極負責，主動性強，形象端莊。
擴展數據:
4S網店招聘，壹般可以選擇以下渠道:
1，人才市場展位招聘。這種招聘只能吸引壹部分自覺進入人才市場的人，卻不能保證招聘的質量。更重要的是，這樣的招聘是昂貴的，不僅涉及到網站的成本，還涉及到往返費用和招聘方的時間預算。但這種方式是最直接最快捷的招聘方式，不需要電話通知等步驟，直接進入面試階段。
2.專業雜誌和報紙的招聘費用很高。高端雜誌壹般不接受招聘信息，只接受汽車產品廣告。這種招聘方式有壹定的時間、空間、材料限制，效率較低。
3.據606Job.com統計，通過互聯網求職的企業和人數逐年增加，尤其是汽車銷售經理和汽車維修技師，成為汽車行業的熱門人才。
與其他方式相比，網絡招聘成本低，效果好。可以在短時間內低成本吸引大量求職者。網站招聘方面，主要包括綜合人才招聘網站、汽車專業招聘網站和自有官網信息招聘。三者相比，無論是成本還是效果，都是專業的網站招聘。
4.校園招聘——應屆畢業生汽車4S店可以招聘或者搞各種技校，尋找壹些優秀的應屆畢業生，既可以儲備人才，也可以更好的把他們培養成優秀的員工。這是尋找新員工的好方法。工資比較低，但是需要比較高的努力。
5.店前張貼——這是最傳統的以較低成本吸引求職者的方式，但招聘範圍有限，招聘質量無法保證。小修理廠最常用的招聘方式是在門前貼廣告，這對主動找工作的人很有幫助。
現在主流的招聘還是通過網絡，快捷方便。汽車人才網很多，建議選擇性價比高的。比如606汽車人才網招聘效果還不錯，有高級人才推薦，價格合理。