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公司求職只招單身員工合理嗎?

公司在求職時單身不僅不合理,而且違法。用人單位在招聘時沒有“邊界意識”。從應聘者的角度來看,企業面試探究他人隱私,不僅讓求職者深感愧疚,也降低了企業文化的得分。

很多求職者表示,找工作時完全沒有個人隱私,很多企業也沒有邊界感,提問“沒完沒了”。不過,壹些人力資源經理也表示,這是為了估算企業的人力成本,以確保招聘的人高效工作。

根據《勞動合同法》等相關規定,用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息,勞動者應當如實說明。但用人單位的知情權僅限於“與勞動合同直接相關的基本信息”,壹般包括健康狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷等。但是,勞動者是否結婚生子、是否需要贍養老人、買房是貸款還是全款等個人隱私不屬於用人單位的知情權。

用人單位在招聘時,要從專業性和勝任能力等方面考慮求職者。如果崗位設置清晰,工作內容和職責明確,有客觀完善的量化考核機制,就不需要通過詢問應聘者的個人隱私來進行預判。

《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定,用人單位在招聘過程中,除個人基本信息外,不得進壹步詢問或者調查女性求職者的婚育情況,不得以婚育限制或者婚育狀況作為錄用條件。公司要求女性求職者單身,並聲稱這種要求很正常。這種行為是公然違法的。他說他會考慮起訴,而不是反省。這種無視法律,拐彎抹角的行為,就叫法律無知。

壹個不尊重求職者權利的企業能做什麽?認真對待法律的企業還能走多遠?