外貿生怎麽招？

登錄人才網或報紙招聘欄目的招聘信息，先介紹壹下妳公司的基本情況，比如公司性質，經營什麽產品，在行業中的地位，發展前景等。，然後說明妳要招多少外貿人才。條件如下:1，30歲及以下，國際貿易或商務英語專業畢業，本科及以上學歷；2.兩年、三年或以上相關工作經驗，有客戶資源者優先；3、熟悉進出口業務流程，熟悉報關、檢驗檢疫和稅務等相關事宜；4.對貴公司所在行業的產品有壹定的了解。諸如此類。根據貴公司對外貿人員的具體要求做壹個說明。然後寫下妳公司的聯系方式。

之後就等著郵件收到簡歷，等著應聘者打電話。然後選擇壹些妳認為還可以的人進行面試。面試時，讓他們用英語互相交流，用英語自我介紹，然後問壹些關於他們自我介紹的問題，讓他們用英語回答，測試他們的口語。但由於很多公司招聘外貿人員都是先做自我介紹，所以難免會提前準備壹些水平較低的人，讓妳無法單憑這壹點就試探出他們的真實水平。沒關系。我們需要進壹步的采訪。給他/她壹封客戶的郵件，讓他/她先翻譯，然後讓他/她試著回復。或者給他/她壹份信用證或出口合同，讓他/她先翻譯，然後讓他/她指出信用證/合同中應該註意的事項。讓他/她說說外貿業務流程，報關，退稅等事宜。這樣可以看出申請人的英語水平和業務水平。當然還有很多其他的方法。但是，這次面試招聘的人是否符合公司的要求，取決於面試者的水平，是否能從大量的應聘者中挑出公司真正需要的人才。

看上了壹些人才，然後和他/她談條件。我不需要說這個，是嗎？