在線申請交付技能:
申請的職位要準確。
妳應聘的職位名稱要按照公司在招聘中給的那樣寫，不要自己玩。
不要擅自播放，即使工作內容相似，但工作名稱必須如招聘廣告所要求。比如“渠道部總經理助理”的招聘，不要寫成“總經理助理”或“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”或“秘書”。
標題表明了妳申請的職位
至於郵件的標題，如果對方在招聘時(在招聘廣告中)已經說明了用哪種格式作為主題，那就盡量按照它來，因為這是它初步篩選的標準。
壹個人力資源經理壹天可能會收到數百甚至數千份簡歷。如果標題只寫“應聘”或“求職”或“簡歷”，簡歷的受關註程度可想而知。所以，至少把妳應聘的職位寫下來，讓HR經理分門別類的篩選。而且最好把妳的名字寫在標題裏，這樣人力資源經理可以再審核妳的簡歷。
使用私人郵箱
首先，給用人單位發簡歷，要用自己的私人郵箱，不要用公司郵箱。
其次，要多註意選擇穩定可靠的電子郵件，尤其是選擇免費的電子郵件。如果不穩定，對方發來的簡歷沒有收到，或者在回復郵件的過程中信件丟失，那就太可惜了。[1]
選擇好的渠道
可能有人會問，是直接在網站上點擊“應聘該職位”還是單獨把簡歷發到招聘廣告上公布的郵箱？建議如果妳已經在本網站建立了與該職位相匹配的最新簡歷，不妨點擊“應聘該職位”，通過本網站發送簡歷。這樣的好處是HR可以及時收到妳的簡歷，而不會刪除為垃圾郵件，妳壹眼就能看到妳應聘的職位。
經常刷新簡歷。
人事經理在尋找人才的時候，把符合條件的簡歷按照刷新的時間順序排列，人事經理壹般只看第壹兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多的工作機會。所以，每次登錄，最好都刷新壹下簡歷。刷新後，妳會在最前面，更容易被人事經理看到！
在線申請簡歷的提交格式
如果通過各種招聘網站發布，壹定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如“姓名+應聘職位+信息來源”。否則會被壹些企業的內部郵件系統自動歸類為“垃圾郵件”。如果妳已經在本網站建立了與該職位相匹配的最新簡歷，不妨點擊“應聘該職位”，通過本網站發送簡歷。這樣的好處是HR可以及時收到妳的簡歷，而不會刪除為垃圾郵件，妳壹眼就能看到妳應聘的職位。