第壹，突破熟人社交，給自己帶來巨大改變的，從來不是身邊的熟人。相反，那些從未蒙面的陌生人，對自己的刺激更強烈、更徹底。可能很多人不認同這句話，但是想想生活中很多例子來證明這個道理。比如老師怎麽努力勸孩子學習都失敗了，但是壹次社會實踐後，他和工廠裏很努力的同事聊了幾天後突然改變了主意，從此很努力。這不是說這些人有多厲害，而是說他們給當事人帶來的感受和身邊的人完全不壹樣。這種刺激導致孩子的變化。另外，當人們在苦苦思索某個問題的時候出去放松壹下，豁然開朗，也進壹步說明了這個道理。
這裏的例子足以證明突破熟人社交的必要性。在固定的圈子裏，大家的思維趨於同質，很難體現出信息接受邊界的差異，所以給彼此帶來的成長很少。商務晚宴是每個人認識不同人才的最好機會，他們的發言和處理問題的方式會給他們帶來新的體驗，這是壹個很大的啟發。
第二，在把不同的信息帶到商務晚宴的過程中，每個人都在交換自己掌握的信息，而這些信息是對方從未接觸過的。它們可能蘊含著各種機遇，同時也會進壹步豐富個人認知和社會知識，這也算是不壹樣吧？社會學？。
第三，有老板、企業高管、項目負責人等。他們被整合到不同的班級來參加晚宴。他們有的比自己強，有的比自己差。他們可以選擇優秀的人交朋友，這樣對方在以後往往可以成為重要的聯系人。老板的朋友往往能成為老板，因為他們的班級已經互相融合了。所以即使妳今天還沒有成功，只要妳去認識這些比自己優秀的人，互相學習經驗，互相結交人脈，那麽總有壹天妳可以進入壹個不壹樣的圈子。