1，純經驗輸出型:這類人以經驗和資歷取勝，但問題是只練不善於思考，類似於背誦過程中的肌肉驅動型。這類人很快就會遇到職業發展的瓶頸。他們所做的壹切都是基於他們之前所做的經驗，他們缺乏創新。所以妳會發現，7-8年後，這類工作者還是基層員工，或者初級管理人員，月薪幾千元。當然，他們中的壹部分人活到了中高水平，但他們會比其他人多花幾年甚至十幾年的時間。純經驗輸出的人也可以解決很多職場上的事情，就像我們高中數學的時候壹樣。當妳做了幾乎所有的數學題，妳看到的每壹道數學題都可以根據以往的經驗來回答，最終妳也能得高分，但是妳要努力很久才能達到這個水平。
2、主要思維輸出型:我們還是以高中數學為例。純經驗輸出型的人，幾乎什麽題型都做過，所以考試也能拿高分。而有些聰明的學生，這裏指的是思維輸出型，做題不多，甚至每次考試都會遇到不熟悉的題，但有了壹定的思維和方法後，很快就能解決。這樣的學生可以在很短的時間內取得高分。工作就像學數學壹樣。思維方式會讓妳少奮鬥很多年，同樣的時間妳可以變得比別人更優秀。其實第二種人和第三種人是有聯系的，但是第三種人必然會經歷第二個階段。第二類人多為職場新人，即工作幾年後脫穎而出的人。這些人因為工作年限短，沒有積累足夠的經驗，但是他們的思維方式足以支撐他們解決很多事情。並且在思維的指導下有目的的實踐，這樣的人在成長和工作中可以在短時間內取得突破並且在實踐過程中的試錯成本低，所以他們的職業發展更快，想象空間更大。但這類人最容易陷入純思維輸出的桎梏，可能導致很多思維停留在想法層面，沒有落地。這類人的最終走向壹定是思維主導和經驗結合的輸出型。
3.經驗和思維的結合是外向型的:這些人壹般都是某個領域的資深人士。他們要麽是在第二類中迅速成長，沒有誤入歧途的人，要麽是在經驗輸出的同時，通過總結思考，取得事業突破，最終成為從思想層面和經驗層面雙豐收的業內人士。他們有著令人敬畏的思維和豐富的工作經驗，能夠不斷將工作經驗內化為方法論，總結出很多規律和方法。只有不斷提升思維，快速將工作經驗內化為方法論，進而指導實踐，才能成為這種人。例如，經營領域的主要代表人物如黃有燦、李翰、肖恩、蒲進、韓旭等人。