但企業的這種行為是不正確的，壹定程度上對企業品牌有壹定的負面影響。
企業也可能因為招聘中的年齡限制，錯過壹些真正資深優秀的候選人。
招聘中年齡限制背後的原理是什麽？
如前所述，企業招聘職業經理人是基於年齡的考慮，當時是用人部門的需求:比如直線經理35歲，可能會傾向於招聘更年輕的下屬(過去我見過太多經理有這種傾向)。畢竟管理年紀大的下屬在實際的磨合中會更容易遇到阻礙(其實選擇年紀小的下屬遠不止這些)。而且壹些職業經理人也不傾向於找比自己年輕的領導。有時候獵頭也是基於雙方的匹配度。
其次，根據行業特點。比如這個行業可能大部分都是年輕人，加班多，節奏快。確實年輕人會更容易適應這樣的環境和節奏。主要看應聘者過去工作環境的匹配程度。職場中重要的是工作匹配，除了工作經驗，當然還有企業文化和環境適應。
第三，出於對職業經理人成長的考慮。假設有兩個候選人，A和B，A:28歲，B:35歲。如果B這個時候還申請助理經理的職位，那他的成長速度顯然太慢了。畢竟，壹般職場中發展順利的35歲職業經理人，壹般都是經理，優秀的還達到了董事甚至總經理、CEO等更高的職位。如果A和B的工作能力、穩定性等條件相同，那麽年輕的候選人顯然會更有競爭力，因為他至少說明了他能比別人更早坐到那個位置上。