1，兼職不需要交押金。用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以兼職是不需要交押金的。雇主向工人收取押金是違反規定的。用人單位需要在壹定期限內將押金退還給勞動者。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九條
用人單位不得扣押勞動者證件，要求提供擔保。用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條
扣押勞動者身份證等證件的法律責任用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律法規予以處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並處以每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規定處罰。
二、兼職可以分為哪些種類？
兼職工作可分為以下幾類:
1，為勞動者向用人單位提供不定期的技術或信息咨詢服務，即咨詢服務；
2.定期為勞動者向用人單位提供非全日制勞動；
3.為勞動者向用人單位提供全日制勞動，即勞動者因出現特殊情況而保留與原單位的勞動關系，但不再提供勞動。