當然，有些不愛發微博的人可以拒絕，直接和招聘平臺溝通。主要是人也看。但是我覺得大部分還是被通緝的。為什麽平臺有交流功能，需要加個人微？因為我們是人力資源公司，招聘各種企業，有些人不愛加微。但招聘方主動增加溝通是及時的，主要有以下幾個原因。招聘平臺的通訊功能已經過時了。因為很多信息都是信息，企業需要在最短的時間內招到人，所以及時溝通是壹個很大的方面。
妳可以用對方的語氣來判斷壹個人的求職態度是否需要面試。當然也可以打電話，所以首先，如果電話溝通，微，電話溝通不暢，就不能加微。微位置可以發。不承認，很多面試官都找不到公司站在樓下哪裏！明明說那棟樓，找不到，妳找個位置，馬上就找到了！關於我們的人力資源還有壹點:保持聯系。所有求職者都是我們的資源。我們會根據求職者自身的條件，找到適合求職者的工作。當然，為求職者提供的服務是免費的！增加候選人的數量是常見的，這也是招聘過程中的重要步驟。
好處是可以在面試過程中成為壹個非常重要的溝通工具，因為它有很強的親和力，可以隨時溝通和發送材料。從招聘的角度來說，我接觸過很多應聘者，高中低端各個層次幾乎都沒有拒絕過。我為什麽要拒絕新的機會？可以用電腦和智能手機的微信軟件來招聘求職者和面試。招聘人員公開微信ID，讓應聘者加入微信。然後招聘要求應聘者上傳電子簡歷。這期間節省了很多不必要的時間和資源，程序效率更高。通過招聘支持雙方，微信短信，語音視頻聊天，可以馬上進行面試。因為應聘者用文章或語言回答面試官的面試問題，這期間有思考的空間。因此，應聘者在回答面試問題時，能夠從容、淡定、機智地完成面試，而不會顯得匆忙、慌張。微信招聘可以隨時隨地進行，不受周圍環境的限制，事實上還可以節省時間成本、人力成本和管理費。微信招聘可以保存相關招聘和面試工作的文字和語音資料，供高層決策者選擇和參考。