事業單位普通公開招聘是事業單位最常見的招聘方式。壹般來說，事業單位招聘指的就是這種。事業單位聯考、全省事業單位統考、區縣事業單位自招都是公開招聘，以筆試+面試為主考核。招錄人數多，考試形勢相對穩定，適合提前備考。
事業單位人才引進也是壹種招聘方式，主要針對雙班制或壹年制畢業的本科生或碩士生，以及急需的高層次人才的招聘。很多地區的考核方式是直接面試，招聘人數多，待遇優厚，人才補貼(住房、生活、醫療、購房、子女上學、家屬就業等。).
事業單位崗位選擇技巧
1.精挑細選三個不限位置。
每年的事業單位考試都有壹些“低門檻”的職位，專業、戶籍、學歷(大專)不限。看似很好進的崗位，其實競爭很大。第三，無限位的分數比較高。如果妳在考試中沒有足夠的實力和信心，就很容易落榜。
2.身份受限的多屏幕位置。
比如妳是應屆畢業生，首選壹定是限定應屆畢業生報考的崗位，最好是應屆畢業生+專業限制+戶籍限制。二是對有專業限制的崗位進行篩選。如果妳的專業在職位列表的行列裏，可以馬上做個標記。
3、職稱和資格證書。
在要求有限的職位中，有些職位會有專業相關的工作經歷，兩者都有要求。有些職位只要有工作經驗就可以做，也有職位特別註明“應屆畢業生不要工作經驗”。關鍵是職稱和資格證也要根據具體情況來選，含金量高。