壹、起源和發展歷程
獵頭這個詞起源於美國，20世紀50年代開始流行。隨著經濟全球化和競爭的加劇，獵頭行業逐漸發展起來，成為壹個重要的人力資源服務行業。
第二，獵頭的工作方式
1.收集信息:了解公司招聘需求和職位描述，收集候選人信息；
2.篩選候選人:通過面試和測試篩選候選人；
3.推薦候選人:向公司推薦合適的候選人，並協助安排面試；
4.後續流程:幫助雙方溝通協商，促使雙方達成合作。
第三，獵頭的分類
1.行業獵頭:專註於某壹特定行業的招聘，可以提供更專業的服務，如金融獵頭、it獵頭等；
2.職能獵頭:專註於某些職能的招聘，如財務、人力資源、市場營銷等。
3.總部獵頭:服務於總部企業，主要從事高管和核心人才的招聘。
四、獵頭的利弊
1.優點:專業性更高，信息資源精準，節省公司時間，維護公司形象；
2.缺點:成本高，可能存在信息泄露，難以保證候選人的忠誠度。
動詞 （verb的縮寫）獵頭公司的選擇及註意事項
1.選擇標準化、知名的品牌，了解公司的歷史和業績；
2.關註獵頭公司是否擅長某個行業或職能領域；
3.關註獵頭公司是否有專業的團隊和先進的招聘技術；
4.註意費用和服務合同是否符合公司的需求。
六、獵頭行業的未來趨勢
1.數字化轉型:利用人工智能和大數據優化招聘流程和效率；
2.更加細分的市場:獵頭公司會更加註重個性化、定制化的服務，提供更加精準的招聘方案；
3.技能更高的員工:獵頭公司將面臨尋找最佳員工的挑戰，這意味著獵頭公司將需要創造更多的價值和優勢。
總的來說，獵頭作為壹種高級人才招聘方式，其利弊和未來發展趨勢值得企業深入關註和思考。