職場溝通心理咨詢:如何應對工作中的阻力？

導讀:在職場中，壹些新員工往往會對上級和老員工的“命令”產生抵觸情緒。雖然沒有正面拒絕，但會表現在言行上。別人感受到這種“抵觸”後，壹般都會“遠離”妳，妳在職場上也會越來越孤立。彭覺，壹家翻譯公司的翻譯，壹言壹行都小心翼翼，終於過了試用期。和公司正式簽約後，她覺得自己身體的每壹個細胞都突然放松了。他正式上班後不久，部門經理拿來壹大堆材料，說:“鵬軒，這是壹家公司的中文資料。他們打算在他們公司的網站上建立壹個英文版本。請翻譯這些材料。”彭玨看著那厚厚的壹堆中文資料，覺得有些抵觸。他覺得經理在欺負新來的人。為什麽不給老員工安排這麽高強度的工作？但是，她強顏歡笑地說:“好的，我會盡快翻譯的。”雖然面對經理時彭璇臉上出現了笑容，但當經理轉身離開時，她立刻把“笑臉”變成了書壹樣的“冷臉”。她面部表情的這壹變化，沒有逃過部門經理“不經意”轉過身來的銳利壹瞥。只是這壹眼，部門經理就看出了彭宣內心的強烈反抗。部門經理很反感，她決定以後盡量不給彭玨“添麻煩”。有壹次，部門的壹個員工需要參加壹個化工行業的高峰論壇。他在會上負責同聲翻譯，想讓彭玨幫他找壹些專業資料。彭宣心想:妳負責同聲翻譯，收入不菲，卻要我幫妳找資料？雖然她心裏這麽想，但表面上還是給足了面子:“好的，我會把資料都找出來的。”雖然口頭上答應了，但彭軒還是慢慢地完成了自己的工作，和同學在網上聊天，根本沒有去找那個員工的信息。壹個上午過去了，老員工來到鵬軒，想看看她查到了多少信息，卻發現她在網上聊天。老員工說:“鵬軒，我看妳很忙，就不打擾妳了。我去找其他同事幫忙。”由於對上級和同事交代的事情有抵觸情緒，彭軒轉正後從未得到過他們的幫助和支持。壹年合同期結束後，由於業績不佳，公司拒絕繼續聘用彭玨。職場心理咨詢師燕園博斯表示:在職場中，壹些剛過試用期的員工對來自上級和老員工的“命令”非常抵觸，這種抵觸會表現在語言、表情和動作上。別人感受到這種“阻力”後，壹般會遠離妳。從此妳在職場上會越來越孤立，得不到別人的支持和幫助。這就像是壹種“慢性毒藥”。短時間內看不到危害，卻能讓妳在不知不覺中“消失”在職場。試用期過後，職場新人更要謙虛謹慎。只有這樣，妳才能避開“慢性毒藥”，在職場中健康成長。