1，發送招聘信息的正確姿勢。
錄用條件不能簡單寬泛，要寫清楚甚至量化，要有員工簽字。重要崗位在發布招聘信息前必須經過領導或老板審核。在壹個企業裏，除了業務，沒有什麽比招人更重要的了。請老板不要偷懶，要問工作職責。不要誇大福利待遇作為吸引眼球的武器。招聘信息不能含有性別、婚姻狀況、國籍、戶籍、健康狀況等不合理的限制性信息。
比如我們經常遇到的案例，公司在試用期“炒人”被員工起訴，公司很委屈。“說試用期不能開除人合理嗎？”“現實情況是，妳無法依據法律證明員工不符合崗位要求，勞動合同厚厚壹層；壹旦了解情況，都是360度的口頭評價，就是不能在法庭上說。公司應明確試用期滿後轉正的具體條件。只有明確詳細，當勞動者確實不符合公司錄用條件時，才能“動刀下手”，否則試用期就埋雷了。
2.正確發送錄用通知/電子郵件。
公司在確認錄用的前提下，會給勞動者發送錄用通知/郵件，通知中的註意事項。有必要澄清工人在收到通知後多久才能答復。逾期不答復的，視為放棄錄用機會。如有後續情況，公司有權不與該員工簽訂勞動合同。體檢報告沒問題，再發錄用通知。
3.查看雇傭信息。
送達地址確認:讓員工在入職登記材料中寫明送達地址和緊急聯系人及地址，並約定如需向員工寄送通知、仲裁/訴訟文件，郵寄至上述地址視為送達。
審核離職證明:員工應該已經與原用人單位解除了勞動關系，同時查看是否與原用人單位簽訂了競業限制協議。如果應聘的崗位是競業禁止的，那麽他在招聘的時候就要謹慎，否則前雇主可能會要求公司與該員工承擔連帶責任。學歷和職業資格:崗位要求有相應學歷證書或其他職業資格證書的，及時在教育官網核實。
作為企業主，股東，管理層，人力資源管理，要從實踐中懂得保護集體合法合規的利益，從招聘過程中拿出專業的範本！！