不管妳信不信，職場中的信息是有所有權和使用權的，這和妳生活中的隱私是壹樣的。
比如上級和員工私下聚餐，這些信息的所有權和使用權僅限於上級和參與聚餐的員工。難免有人試探性地問:聽說妳昨天和某領導吃飯了？這時候最好的回答就是:沒事！原因很簡單。壹旦和領導談吃飯，比如領導以後要提拔妳，別人會覺得領導自私，領導難免會聽到。如果和他談吃飯，以後就很難獲得信任了。
所以，在職場中，即使妳沒有判斷什麽該說什麽不該說的能力，在職場中也會很難相處，生意好，大家才安全。
2.很多公司有明文規定:工資保密。
很多公司在公司的規章制度中，或者在公司的薪資文件中，都明確規定薪資是保密的，即不允許窺探別人的薪資，也不能透露自己的薪資，而且這種規定壹般在新員工的培訓中都會明確提到。
好奇心強的人最蠢的事情就是在公司的工作場所公然打聽別人的工資，尤其是有別人在場的情況下。這是壹種極其不成熟的職場行為。更何況別人知道這是違反公司規章制度的，就含糊的告訴妳，然後傻乎乎的問提問者。這是職場中非常討厭的行為。說實話，公然違反公司規章制度，不告訴妳，還在乎妳的感受。豬隊友說的就是這種人。
我該怎麽辦？
1.不要問妳該知道什麽，不該知道什麽。好奇心是妳的，但妳要遵守最基本的職場規則，學會在職場上尊重別人的隱私。
2.公司的規章制度，就像國家的法律法規壹樣，不碰妳感覺不到它的存在，但是壹旦碰了，肯定得不償失。趨利避害是人類進化的結果，沒必要去碰條條框框，那個燙手的鐵。
3.不要做職場巨嬰。每個人都要盡快學會適應職場，像父母壹樣無私地照顧妳，像老師壹樣無私地教育妳。已經成為過去，誰適應的快，誰就抓住了機會。