第二，推薦自己要有自己的特色。先通過吸引別人的註意力來推薦自己。如果別人不在乎妳的存在，妳就不能自我推薦。那麽，如何獲得人們的關註呢？關鍵是要有自己的特色。這裏所謂的特色，並不是什麽文憑，哪個單位合格不合格，只要接受的人覺得有特色就行。
第三，推薦自己擅長面授。通過面試，人們可以自我推薦，互相說服，達成壹致，交流信息，消除誤解。當面自薦時，要註意並遵守以下規則:(1)根據面試的對象和內容做好準備；語言暢所欲言，大膽發言，克服心理障礙；把握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、即興發揮等。
第四，推薦自己有壹個靈活的方向。有幾百個人，每個人都有自己的優勢。對人才的需求也是如此。如果妳不顧對方的需求和感受也無法說服對方，無法被對方接受，那妳就要重新考慮自己的選擇了。如果期望值過高，眼睛只盯著熱門單位，就要及時把期望值降低壹點，眼睛盯著幾個單位；也可以把自己推薦到與自己專業技能相關或聯系的行業。顧問奧尼爾說，“如果妳有修理飛機飛行引擎的技能，妳可以把它變成修理汽車或卡車的技能。”
第五，推薦自己註意控制情緒。人的情緒有三種表現:激動、冷靜、低潮。在自我推薦的過程中，善於控制自己的情緒是壹個人自我形象的重要方面。感情上的不確定很容易給人留下不好的印象。為了控制自己的激動情緒，美國心理學家朱利葉斯提出了三條有趣的建議:“小聲說話，說慢點，插胸。”
6.用簡歷或申請表向對方自我推薦。為此要做到以下幾點:(1)盡可能多的了解對方的情況，搞清楚對方的要求，是否合格；(2)收集能夠證明妳的身份、簡歷、特點的文件和資料，有助於對方評價妳的素質；(3)簡歷要實事求是，簡明扼要，不能誇大其詞；(4)字跡要端正清晰，不要龍鳳舞。否則即使很難讀懂，對方也很難對妳感興趣。
七、推薦自己靈活運用宣傳。從事宣傳工作時，要簡要概括簡歷、才能、發明、貢獻目標、理想、愛好等。以簡短自傳的形式，發給妳認為可能對妳感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親戚、朋友傳遞，也可以通過廣告向有需要的對方推薦自己。
八、推薦自己知難而退，另辟蹊徑。自薦不壹定能成功。妳去面試壹份工作，到了某個時候，如果發現時機不對或者對方不感興趣，壹定要“三十六計，走為上策”。這個時候表現要冷靜，態度要表現的謙遜，或者能找到自己的臺階，給人留下合理的印象。如果推薦不成功，可能是自己的錯，比如資質不夠，業務不對，太挑剔。可能不是妳的錯，而是對方要求過高，性別歧視，要求過高。這個時候，妳就得另辟蹊徑了。