壹年半後，我跳槽到富士康，才發現富士康在人員培訓、待遇、規劃等方面都非常好。我就想不通了:富士康這麽好的公司員工怎麽會跳樓，金寶這麽差的公司都沒聽說過。金寶早就有了，只是沒有報道。在富士康，英語，ISO9000，IE等。都是免費的，也就是說，在妳想學的地方，沒有妳找不到的東西。華為那些公司為什麽對富士康員工這麽感興趣？因為富士康人進華為後，直接就上手了，連富士康流程在華為都不存在，所以富士康還是不錯的。
發年終獎的時候才發現，富士康和金寶相差太大了。金寶(仁寶年終獎和金寶壹樣)是底薪的1。五次，基本工資950(我是大學生)，加班能拿2200多。年終獎大概是1400，是工作壹年的獎金。但我是6月份進入富士康的，那時候才半年。到年底，我拿到了1.5萬。如果是壹整年，估計有3萬。這就是富士康和金仁寶的區別。金寶和仁寶壹樣，太小氣了。金寶很多董事都去仁寶，這兩家公司可以經常輪崗。
畢竟富士康是500強企業，培訓機制很到位。自跳樓事件後，富士康對員工和工程師的關懷更進了壹步。華為、中興、聯想都喜歡去富士康挖人，但他們可以放心，絕對不會去挖仁寶。
目前，富士康的新幹部都是郭臺銘的向貝貝。以我老婆的部門為例。我妻子也是SQE人。他們部門的SQE新來的幹部很不錯，而且他們的升遷很快。壹年可以比社會招聘好。有65438+萬多。妳自己想想。此外，郭臺銘已經開始瞄準大陸市場，如富士康旗下的馬奔騰連鎖和飛狐旗下的樂購。制造自己的品牌是郭臺銘的想法。另外，郭臺銘也是壹個好老板，他不會太歧視大陸員工。到了深圳工業園區，他經常和員工聊天，和工程師開會。沒有架子，但妳甚至不能和許勝雄說話。
富士康的許多新階層現在都取得了巨大的成就。妳自己想想。希望能幫到妳！如果把富士康的SQE和仁寶的SQE放在壹起，我肯定會選富士康的SQE，呵呵。