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該公司已由華潤投資。有必要去華潤嗎?

沒必要。華潤值得跳槽嗎?我個人認為妳需要考慮以下幾個因素。首先,妳辭職前有沒有明確的職業規劃和個人能力的規劃?如果妳有需要相關資料的職業規劃,那麽我相信妳會選擇壹個適合自己的崗位去調查。第二,跳槽對妳後期的工作有沒有幫助,比如工資有沒有調整,職位有沒有上升,未來的發展潛力有沒有進壹步的提升。

壹、公司簡介

華潤(集團)有限公司(以下簡稱華潤或華潤集團)創建於1938,前身是中國* * *為抗日戰爭建立的地下運輸站。1948年改組更名為華潤公司,1952年隸屬關系由中央辦公廳改為中央貿易部(現商務部)。1983華潤(集團)有限公司重組。1999 65438+2月與外經貿部脫鉤,列為中央管理。2003年屬於國務院國資委領導下的中央企業。其主要業務包括消費品制造和分銷、房地產及相關產業、基礎設施和公共事業。擁有65,438+07個壹級利潤中心,6家香港上市公司:華潤燃氣(HK1193)、華潤啤酒(HK291)、華潤電力(HK 880)。

2015年7月22日,美國《財富》雜誌公布了2015年度世界500強企業排行榜,華潤集團以115的優異成績再次上榜,較2014上升了28位。2016年7月20日,華潤集團在《財富》雜誌世界500強排行榜中排名91,排名上升24位。2016年8月,華潤集團在2016中國企業500強中排名17。2017年《財富》世界500強榜單於7月發布,華潤集團排名第86位,比2016年上升了5位,延續了連年上升的趨勢。2019年7月22日,《財富》雜誌發布了2019年世界500強榜單。華潤集團排名第80位,比2018上升6位。

第二,公司文化

企業願景。追求卓越發展,把華潤建設成為具有國際競爭力的世界級企業,實現超越利潤的追求。企業使命:與您攜手改變您的生活。這壹使命表達了華潤在推動整個社會文明進步中謀求企業發展的價值取向,體現了華潤人的崇高理想和非凡追求。

價值觀,誠實守信。誠實守信是華潤的核心價值觀,是華潤文化的基石,是華潤人的崇高品質,是華潤的立身之本。華潤倡導全面的誠信理念,對股東誠信,對客戶誠信,對員工誠信,對社會誠信。性能導向。堅持績效第壹的價值觀,追求均衡、全面、優質的績效,倡導“沒有成長的企業不是好企業,沒有績效的團隊不是好團隊。”顧客至上。認真維護客戶和消費者的權益,嚴格遵守商業道德,開展公平競爭,努力提供更好、更環保、更人性化的產品和服務,不斷超越用戶的期望。感恩回報。常懷感恩之心,把履行社會責任作為“超越利潤的追求”,努力打造“投資者信任、員工愛戴、社會尊重、公眾贊譽”的優秀企業形象,成為全社會企業的榜樣。