01.先騙，再騙錢。
利用招聘信息中誘人的薪資福利，誘騙妳參加面試。面試後告訴妳需要提供培訓費之類的。然後要麽聯系不上，要麽求職者在幾天內被用人單位以各種理由辭退，費用不予退還。
對策:企業在招聘人才時有義務承擔培訓費用。如果妳連培訓的錢都不想出，那就別去。不撒謊也好不到哪裏去！
02.先騙錢再騙人。
利用招聘信息上有吸引力的渠道宣傳曝光機會，騙妳就業，要妳交“造星工程”的費用，然後捆綁妳的人身自由。甚至拍裸照威脅妳。導致了李文星這樣殘酷的結局。
對策:天下沒有免費的午餐。面試前要了解公司的背景和實力，甚至調查他成功培養了哪些人。找不到這家公司就別去！如果妳必須和妳最好的朋友壹起去，要警惕和企業的每壹次接觸。
03.招聘是幌子，卻是抄襲！
有個朋友做文案，面試時要求提交5份不同角度的產品文案。朋友絞盡腦汁寫了五篇投稿，然後文案不還，免費工作。要知道，壹個朋友在外面接單，壹份3000塊！
對策:還是要考慮企業背景。壹般大企業都願意花錢做文案，小企業也能省錢，更別說找文案了。估計沒有市場部。
為了省錢，試用期不限。
這種問題最容易發生在私企。開始談試用期的時候說三個月，然後說表現好就提前。半年過去了，再談試用期，也就是業績有待提高，再觀察。不自信的人還是會認為自己不能勝任這份工作，無時無刻不在害怕。事實上，企業以試用期為由，故意降低工資和費用。
對策:國家勞動法規定，建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同中明確規定了試用期和工資待遇。如不立即簽字，將視為非法用工，違反相關規定。
不管忙還是閑，都沒錢加班。
這是求職者最痛恨、遇到最多的嚴重侵犯個人權益的行為。朋友被壹家家裝公司錄取，年薪20萬，比之前的65438+萬元翻了壹倍。他滿心歡喜，工作3個月才意識到坑不淺。雙方沒有規定加班時間，他壹天工作16小時，連周末都不休息。相比之前的工作時間，他增加了壹倍多，換算成時薪還是虧本。他痛苦地說:如果妳有命去賺錢，妳很可能會過勞死！
對策:入職前，雙方明確約定工作時間。警惕簽訂“無固定工作時間”的合同。當然，要改變企業的做法幾乎是不可能的。要麽果斷適應，要麽果斷換公司。
我是職場專家，“幸平職場”，關註微信官方賬號的“幸平行V”，有升職加薪的套路！