2.首先看妳畢業的時候學校有沒有給妳發報到證。如果妳有登記卡，妳的檔案壹般會顯示在登記卡上，壹般是當地的人力資源和社會保障局、人才中心或者就業單位。如果畢業的時候不發報到證，檔案壹般還在學校檔案室。
3.放在人才市場合適，每年也要拿點保管費。
人事檔案是我國人事管理制度的重要特征。它們是個人身份、教育、資格等的證明。它們與個人工資、社會勞動保障和組織關系緊密掛鉤，具有法律效力，是記錄人生軌跡的重要依據。
記載壹個人主要經歷、政治面貌、道德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據、參考的作用。個人定級為正式員工、申請職稱、辦理養老保險等相關證明時都需要檔案。
擴展數據
存檔模式
國家對大學生畢業後未就業的檔案壹般采取三種管理方式:
壹是檔案轉入生源地，由地級市人力資源和社會保障局下屬的人才交流中心接收，個人辦理托管手續。這種方式比較適合準備去生源地區工作的畢業生和暫時不想工作的畢業生。優點是在來源地就業後辦理手續簡單方便，缺點是如果兩年內離開來源地就業，需要重新辦理改派手續。
二是把檔案留在學校，工作單位落實後，把戶口和檔案遷到工作單位所在地，申請檔案滯留兩年以上未落實。學校將其檔案和戶口遷回原籍，學校不再為其發放就業登記卡。
這種方法適合有就業願望但尚未就業的畢業生。好處是學校誠信度高，代為保管戶口本和檔案不額外收費。缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，不能出具涉及人事關系的證明。
第三，把檔案轉到職業介紹所或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生。好處是畢業生很容易解決壹些實際問題。缺點是如果畢業生與指導中心溝通相對較少，容易造成信息不暢。
參考資料:
百度百科人事檔案