管理技能。與普通人才相比，即使是能力單壹的技術型人才，擁有管理技能的人也更有競爭優勢。努力的人統治人，努力的人統治人。很多大公司最缺的其實是管理人才。
技術能力。即從事某項工作和行業所必需的特定技能。比如妳在銷售型公司工作，那就是拉客戶的業務能力；如果妳真的在生產部門工作，那就是生產技術技能。
分析能力。分析趨勢、市場、客戶和流程的能力。分析能力強的人，壹般都是經理級別的人才，不管從哪裏跳槽，都能吃到。
解決問題的能力。無論是處理危機，解決潛在問題，還是利用別人還沒有發現的潛在機會，有解決問題能力的人都有很大的優勢。
決策能力商業世界瞬息萬變，決策技能至關重要。在信息不完全的情況下，做出合理的決策；運用最新科技手段掌握和處理信息技能。簡單來說，就是如何整合、獲取、處理信息並傳達給正確的人。
概念技能。關於這種能力，管理大師稱之為“系統思維”，即能夠洞察自己與他人工作的關系、企業與其經營環境的關系、自身行業的前景，以及對經濟環境做出及時的反應。這也意味著框架外的思考能力，即創造性地提出解決方案的能力。
具備全球視野，能夠從本地化入手。也就是說，妳需要知道妳的企業需要什麽條件才能具有全球競爭力，妳還必須知道如何使這些條件適應特定的部門或細分市場。
當妳想辭職或者跳槽的時候，擁有以上七種能力，妳就可以馳騁職場，大顯身手，輕松找到自己的發展天地，處處自得其樂。除了以上七種能力，如果妳有辭職或跳槽的打算，也要思考未來的職業發展路徑，確立適合自己的方向，甚至可以向職業顧問求助。總之，在辭職或者跳槽之前，妳要做好充分的準備。想想不管是為了薪資增長，還是個人愛好，還是更廣闊的發展前景。然後決定妳的目標。