[案例描述]小昭是從安徽農村來京打工的農民工。憑著自己的壹技之長，他被壹家私人裝修公司錄用，做木匠。當小昭上班前和他的老板協商確定他的工資時，老板告訴小昭，他們是壹家規模很大的正規公司。除了工資，他們還為員工提供社會保險。但是，小昭的戶籍在安徽，不可能壹直在北京工作，所以他終究會回安徽，所以公司不再為他辦理養老保險的手續，所以公司每個月會直接多給他200元錢作為養老保險的費用。至於他能不能上保險，就看他自己了。小昭心裏盤算了壹下，認為這是對的。他不僅省下了交保險費的錢，還直接拿到了更多的工資，以後存在銀行裏。他老了也可以用來養老。為什麽不呢？所以小昭同意了老板的建議。三個月後，在壹次老鄉聚會上，小昭認識了老鄉侯耀宗。聽了小昭的介紹後，侯耀宗建議小昭不要這樣做，並要求公司為他辦理養老保險等社會保險。小昭認真考慮了侯耀宗的建議，認為侯耀宗的建議是正確的，因為社會保險是為將來的保障而設立的。於是，小昭來到公司的勞動部門，要求辦理養老保險手續，並建立了養老保險檔案。【案例分析】用人單位不為農民工辦理養老保險，主張以工資形式直接給農民工繳納養老保險費是違法的。農民工是城市企業工人的壹部分。他們雖然沒有城鎮戶口，但也應該享受其他城鎮勞動者在城鎮工作時可以享受的社會保險等待遇。用人單位在用工之日，不僅要與農民工簽訂勞動合同，還要辦理養老保險等社會保險手續。我國《勞動法》第七十二條明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這說明參加社會保險和繳納社會保險費並不取決於員工的戶籍在哪裏，也不取決於員工之前是否是農民。關鍵是看用人單位和勞動者是否建立了勞動合同關系。同時，根據這壹規定可以看出，參加養老保險不僅是用人單位的義務，也是農民工的義務。權利可以放棄，但義務不能放棄，應該履行。為農民工辦理社會保險也是強制性義務。即使農民工想放棄，直接拿工資，也是違法的。【法律法規】《勞動法》第72條
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