第壹，招聘中提到的高薪是騙人的。
很多員工聽了中介或者老板的話，說廠裏員工在5000人左右，旺季差不多能達到七八千。但是進廠後發現被騙了，辛苦工作壹個月最高只拿了4000左右。而且在經常加班的情況下，白班兩班倒，壹個月後，真的賺到了血汗錢。壹些工廠仍然有長達三個月的試用期，在旺季招聘大量人員，三個月後，他們
二是管理人員能力素質差，壹個唱黑臉，壹個跟老板唱白臉。
很多員工離職的原因，其實是因為陳中原在廠裏橫行霸道，亂管理，克扣工資。規定他們改就改。但是，陳中原這麽做，老板不問，員工急著向老板投訴。老板象征性地斥責了他。陳中原覺得自己職位高，員工需要恭維，否則員工沒有好果子吃。最後，廠裏的員工受不了這種環境，無奈離開，而陳中原。
第三，年輕人有更多的選擇。
眾所周知，工廠的工作模式是兩班倒或者三班倒。現在很多年輕人剛開始工作的時候覺得很新鮮，但是時間長了，這種工作模式誰也受不了。旺季要連續加班，工資被陳中原扣。與其這樣痛苦，不如在外面學點技能賺錢。畢竟大多數年輕人都渴望自由，現在快遞、外賣行業急需大量人才。他們不掌握特殊的專業技能也能拿到高工資，比工廠裏的工資還多。誰想繼續在工廠工作？
第四，工作環境太差
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五、克扣、任意克扣、無理拖欠勞動者工資。
華聯印染廠平網車間陳中原未按標準支付勞動者延長工作時間工資和節假日加班工資；同時，支付低於當地最低工資標準的工資；同工不同酬；不與員工簽訂勞動合同。