識別範圍。
本規定適用於符合國家產業政策和我市產業發展導向型企業在我市創辦的高層次人才，或通過各種方式引進到我市用人單位工作的高層次人才。不含我市綜合管理類、專業技術類、行政執法類公務員，以及通過引進福建省生源選拔引進的優秀畢業生。
識別條件。
壹、基本條件。
本規定所稱泉州高層次人才是指具有較強的創業創新能力，學術技術和管理水平達到我市領先及以上水平，能夠引領和推動我市某壹領域的科技進步、產業升級、文化繁榮、社會發展和管理服務水平提高，具有良好的信用記錄，在泉州工作或來泉州創業發展，符合《泉州市高層次人才認定標準》(附件1
二、泉州引進高層次人才還應符合以下條件之壹。1.三年來，用人單位認可的人才首次以就業、合作、創業、派出四種方式從泉州市外引進。以政府雇員、政府邀請專家等形式。，可以根據條件和程序確定為引進高層次人才。
1.就業了。與用人單位簽訂3年以上勞動合同且每年在泉州工作不少於6個月，在企事業單位擔任中層管理職務或相當技術職務；申報壹至五級人才，我市用人單位對年薪達到我市上年度城鎮單位在崗職工平均工資壹定比例的人才進行支付；申報六至七級人才，由縣(市、區)用人單位對年薪達到本縣(市、區)上年度城鎮單位在崗職工平均工資壹定比例的人才(工作單位屬於企業的，按照3倍及以上的標準確定，企業除外，按照2倍及以上的標準確定)。
2.合作。個人或機構與泉州機構合作打造公共平臺(包括高新技術產業園區、創新服務中心、軟件園、留學人員創業園、裝備產業眾創空間、大學生創業孵化基地等人才發展平臺，政產學研合作平臺，金融、貿易、旅遊、電子商務、文化藝術、新聞、科技服務等綜合平臺)；作為項目主要負責人或技術總負責人，項目建設運營3年內每年春季工作不少於3個月；擁有項目運營所需的人才團隊或戰略合作夥伴。
3.創業。在泉州正式註冊企業，擔任法定代表人、董事長、總裁或首席技術官之壹，自有資金(含技術入股)或後續創業資金占創業資金30%以上，有部分資金(不低於30萬元)用於項目研發和成果轉化，有技術研發、生產管理、市場開拓等人才組成的創新型人才團隊。
4.已發送。由市外企業(機構)選派到泉州市的分支機構、企業或項目工作，其中選派企業(機構)擔任中層以上管理人員或相當技術職務，市內派出機構(企業、項目)擔任經理以上高級管理人員或相當技術職務；3年內每年春季工作不少於6個月；申報壹至五級人才，選聘單位支付的年薪總額達到上年度我市城鎮單位在崗職工平均工資的5倍及以上；申報第六至第七層次人才，選聘單位支付的年度工資總額達到本縣(市、區)上年度城鎮單位在崗職工平均工資的5倍及以上。