2.人力資源設計:根據企業提出的崗位需求，進行崗位分析、崗位描述、定崗定編，制定招聘、培訓方案等專業咨詢服務，為客戶定制個性化服務方案。
3.員工招聘:包括招聘渠道推薦、廣告發布、簡歷篩選、初步面試、組織文化和技能考試及復試等。用人企業可以提出用人要求，參與招聘過程；
4.員工體檢:組織員工崗前體檢和年度體檢；
5.手續:負責員工入職、離職、錄用的手續；
6.員工培訓:負責員工的崗前培訓和技能提升培訓；
7.合同管理:依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同的訂立和終止；
8.工資支付:與用人單位協商制定工資標準並按時發放；
9.代扣稅費:負責代扣員工個人所得稅等費用；
10，檔案管理:負責員工檔案的建立和檔案調配手續的辦理；
11、辦卡:負責員工銀行卡等必要的卡；
12、社保:為員工辦理社會保險及相關商業保險；
13.工傷保險:為員工辦理工傷、生育保險，在發生意外時負責協調理賠和賠償。
14.績效管理:協助雇主對員工進行績效考核；
15、員工獎懲:根據用人單位需要，對優秀員工進行選拔獎勵，對違紀者進行處罰；
16、企業文化:根據用人單位需求，組織開展多種形式的業余文化活動，激發員工積極性；
17.後勤管理:根據用人單位需求提供社會化後勤服務，包括員工公寓、閱覽室等。
18.人員調配:根據用工需求，實現人員余缺調配，提高人力資源利用率；
19、戶籍管理:負責本市職工集體戶籍管理；
20.爭議處理:負責處理員工與企業之間的勞動爭議，參與勞動仲裁和訴訟；
21，退休手續:達到退休年齡的員工辦理退休手續；
22.法律咨詢:為用人單位和員工提供勞動人事政策和法律咨詢；
23.工會建設:建設職工家園，協調勞動關系，維護職工合法權益；
24.黨群管理:負責員工黨群組織建設和黨群關系管理；
勞動事務代理的主要內容:
公司勞動事務代理突破了原有的代理模式，代理形式更加多元化、人性化、市場化，更加適應社會發展的需要。勞動事務代理的主要方式和業務範圍如下:
1.面向機關、企業和各類個人的勞動者根據需要，在菏澤社保局、青島社保局、稅直稅務分局、省醫保中心設立專門窗口從事代理工作。
2.根據各類人員的特點和職工的需要，勞動事務代理分為單位集體代理和個人代理。
3.處理調整檔案工資、職稱申報、檔案轉移等各種代理事務。
4.負責勞務派遣合同到期人員的檔案保管，擔任勞務事務代理。
勞動合同。
青島任盛達勞務派遣(服務)有限公司