北京分公司龍輝下面的審計經理幾乎沒有壹個是註冊會計師，所有的經理都是男性，沒有女性。審計報告上的兩個簽字人是龍輝本人和另壹個品控，而北京分公司的品控人員都是70歲以上的老男女，都是白發，沒有黑發。退休人員質控的好處就是敢簽字，即使報告有風險，被取消資格也沒關系。
在龍輝下面做壹個項目是非常容易的。只需將企業賬套中的數字復制粘貼到工作底稿中，然後粘貼到審計報告中即可。根本不需要審計賬目和執行任何審計程序。龍輝的管理人員不是記錄員，不知道怎麽做審核程序。畢業生在這裏根本學不到任何實用知識。
再說說工資吧。起初，我是看了龍輝在北京市記協網站上發布的招聘廣告後，選擇了北京分社。在招聘廣告中，她承諾審計助理年收入可達81.2萬。但是面試結束後，談到工資，她說固定月薪兩三千。她只說兩三千是2100還是3900，沒說。除了年薪，就是項目獎金，壹年發壹次。至於項目獎金在審計費用中的比例，她沒有說不同級別人員的分配比例。
拿到獎金後才發現，自己壹個月工資加獎金壹年才四萬多，其他同事也和我差不多。拿到獎金後，大家都說要辭職，才發現新的問題又出現了。每年2月或3月發放上壹年的獎金。如果4月份辭職，就拿不到今年前4個月的獎金了。真的是在啃爸爸。如果妳想拿到前四個月的獎金，那就留下吧。如果要走，前四個月的獎金就沒了。
這還不是最可氣最不公平的晉升制度。客觀來說，根本沒有晉升制度，合夥人龍輝說了算。龍輝是個女的，60歲左右。她提拔的經理都是男的，有的人高馬大，有的人漂亮，女生就算再壯再努力也不會被提拔。我認識壹個中年女性，曾經是壹家私企的財務經理。她來事務所是為了提高自己的審計經驗，因為她通過了大會專業階段的6門考試。在龍輝手下幹了兩年多，還是助理。龍輝根本不想提拔她的經理。我們所有的同事都認為她的水平比其他經理高。還有壹個女生，六個專業階段都過了。大學畢業後，她在龍輝手下幹了五年多，但還是個小助理。還有壹個男經理，我就不點名了。我大學畢業，做了三年經理，但是沒有通過會議。
我是尹仲五洲會計師事務所北京分所隆回部，這我是知道的。我建議大學畢業生，尤其是女生，在投簡歷時要謹慎。