小王是壹個剛工作壹年的女生。主要負責公司的壹個產品微博，以及電子商務的小運營。目前公司管理比較混亂，職能壹直不清晰。而且不知道從什麽時候開始覺得很累，個人心情煩躁易怒，很不喜歡現在的自己。...
最近聽說有職業規劃咨詢，希望通過咨詢找到自己的出路，但是咨詢前不了解，所以問了壹個問題，請咨詢師介紹壹下咨詢思路，增進了解。
如果我是小王的咨詢師，我會先用壹個標準的信息存儲表，讓小王結構化地填寫個人信息，包括職業信息、學歷信息、成長環境、成就、問題定位和所做的嘗試等。
收集完信息後，用信息收集圖對小王反饋的信息進行結構化梳理:
她現在的情況是:工作壹年，對工作不滿意(不知道自己喜歡什麽，下壹份工作要做什麽)。
她對未來的期望是:不確定性(需要明確，要滿足什麽樣的工作、生活、價值觀)
她對現狀的回應:不確定(做了哪些努力？妳試過什麽？)
她的行動障礙:不確定性(是什麽阻礙了目標的達成？)
針對她的現狀，我們可以用CD模型(職業發展模型)分析她在成為成功者之前，對自己的成功或快樂是否不滿意，找出她的問題是需求不明確、能力不足還是公司反饋不足，進而進壹步幫助她明確自己的需求或工作要求，以及自己能力上的不足或公司的反饋，最後制定行動計劃，實現自己的期望。
職業發展CD模型
職業規劃主要有三類問題:定位、發展、平衡。小王的問題初步判斷為定向。進壹步收集信息後，進行澄清和確認。如果確定是定位問題，采取三點壹線的模式，幫助她梳理自己的職業興趣、能力、價值觀，幫助她知道自己想要什麽，為什麽能得到，如何實現目標。